舩木 由香

研究報告

看護学生の仮想場面から情報を捉える力の検討をするため、自作の2場面を提示し、気になると感じた点とその理由からなるアンケートを実施した。気になると感じた理由は「判断を含まない記述」「一般的・常識的内容の記述」「一般的とも看護的とも取れる記述」「看護的内容の記述」に分類できた。 2場面を比較した結果療養環境に関する場面では学年で有意差がみられたが車いすによる移動の場面では有意差がみられなかった。

本研究は，がん患者の心理的適応に関する研究の動向を概観し，今後の課題を展望することを目的とする。がん患者の心理的適応状態は1983年の報告以降，大きな変化はない。しかし，がん患者のとらえ方は，1970年代初めにストレス・コーピング概念が導入されてから，医療を一方的に受ける弱い患者像から主体的に治療に取り組む患者像へと変化してきた。その後，1990年代に「意味」の概念が取り入れられた。意味の探索によって，がん患者は自分らしさをつくり変え，意味を見出すことで心理的適応を果たしていく。こうしたプロセスはわが国の研究成果でも示されており，欧米での研究成果と一致していた。欧米の意味研究は，すでに関連要因の探索や介入研究へと進展しており，今後，わが国でもそうした方向性への展開が必要であることが認識された。

本研究は，組織風土が看護師のバーンアウトに及ぼす影響を明らかにすることを目的として行った一連の研究のひとつである。本稿では組織風土という視点から，看護師長のあり方に焦点を当て，スタッフの看護師長のあり方の認識とバーンアウトとの関連性を検証する。質問紙調査を行い540名の看護師から回答を得た。看護師長のあり方尺度は，⑴スタッフへの配慮，⑵看護への取り組み姿勢の２因子で構成されていた。２つの下位尺度得点には，病棟間で有意差があった。またバーンアウトとの関係では，スタッフの経験年数層によって影響に違いがみられた。中堅看護師層では，看護師長のあり方尺度の２つの下位尺度と個人的達成感との間に中程度の相関があり，看護師長のあり方認識は中堅看護師の能力の発展に関連することがわかった。新人看護師層では，看護師長のあり方の認識はもっとも肯定的であり，脱人格化や情緒的消耗感を抑制していた。