研究者検索結果一覧 森永 雄太 森永 雄太モリナガ ユウタ (Yuta Morinaga) ダウンロードする帳票の形式を下記より選択して下さい 「教育研究等環境」形式 「文科省帳票様式第4号 ①履歴書」形式 「文科省帳票様式第4号 ②教育研究業績書」形式 基本情報 所属上智大学 経済学部 経営学科 教授学位博士(経営学)(神戸大学)研究者番号70585439J-GLOBAL ID201001064195510188researchmap会員ID6000023051 研究キーワード 1 経営組織論 組織行動論 人的資源管理論 経営管理論 研究分野 1 人文・社会 / 経営学 / 経歴 4 2023年9月 - 現在 上智大学 経済学部 経営学科 教授 2018年4月 - 2023年8月 武蔵大学経済学部 教授 2014年4月 - 2018年3月 武蔵大学経済学部 准教授 2010年4月 - 2014年3月 立教大学 経営学部 経営学科 助教 委員歴 10 2023年9月 - 現在 組織学会編集委員会編集委員 2023年4月 - 現在 日本労働研究雑誌編集委員 2021年9月 - 現在 組織学会 大会委員会大会委員 2019年6月 - 2021年6月 日本労務学会 国際交流委員 2020年 - 2021年 経済産業省「ダイバーシティ経営普及・定着手法開発等事業検討会委員 2020年 - 2020年 経営行動科学学会 第23回年次大会大会委員 2017年6月 - 2019年6月 日本労務学会 編集委員 2016年6月 - 2018年8月 組織学会 編集委員会編集幹事 2017年 - 2018年 経済産業省[健康経営と生産性委員会] 2013年 - 2014年 日本看護協会 看護施設における看護のマネジメント能力強化に関する検討委員会 1 受賞 4 2020年9月 日本経営学会2019年度論文賞 職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム 日本経営学会 林祥平・森永雄太・佐藤佑樹・島貫智行 2020年8月 経営行動科学学会第23回年次大会大会優秀賞 コロナ禍の在宅勤務者における支援の受容が仕事-家庭コンフリクトに与える影響およびその影響の調整要因 経営行動科学学会 麓仁美・松下将章・森永雄太 2019年7月 日本労務学会研究奨励賞 チーム単位の健康増進施策は従業員のウェルビーイングを高めるか 日本労務学会 森永雄太 2008年11月 発表論文優秀論文賞(大学院生部門) モティベーションの変動に関する探索的研究-日誌法を用いたパイロット調査を通じて- 経営行動科学学会 森永雄太 論文 29 健康経営は浸透したか 森永雄太 日本労働研究雑誌 (762) 25-34 2023年12月 招待有り筆頭著者 Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese workplaces: the role of diversity in the biological sex of workplace personnel Yuta Morinaga, Yuki Sato, Shohei Hayashi, Tomoyuki Shimanuki Personnel Review 52(5) 1405-1419 2023年 査読有り筆頭著者 企業経営におけるウェルビーイング 森永雄太 証券アナリストジャーナル 60(12) 6-14 2022年12月 招待有り筆頭著者 職場における支援の受容がワーク・ファミリー・コンフリクトに与える影響:COVID-19 の感染拡大による在宅勤務を調整変数として 麓仁美, 松下将章, 森永雄太 34(1-2) 21-37 2022年 査読有り最終著者 インクルーシブ・リーダーシップが上司に対する援助要請意図に与える影響のメカニズム:職場の心理的安全と仕事の要求度を含む調整媒介効果の検討 松下将章, 麓仁美, 森永雄太 日本労働研究雑誌 (745) 82-92 2022年 査読有り最終著者 もっとみる MISC 1 モチベーションを保ち連携を機能させるためのポジティブ心理学 森永雄太 地域連携入退院支援 5(1) 73-77 2012年3月31日 書籍等出版物 12 職場のポジティブメンタルヘルス4 森永雄太, 麓仁美 (担当:分担執筆) 誠信書房 2024年3月 ジョブ・クラフティングのマネジメント 森永 雄太 千倉書房 2023年10月12日 (ISBN: 4805113014) 日本の人事労務研究 坂爪洋美, 林祥平, 細見正樹, 森永雄太 (担当:分担執筆, 範囲:137‐172) 中央経済社 2023年6月 ジョブ・クラフティング: 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ 高尾, 義明, 森永, 雄太 (担当:編者(編著者)) 白桃書房 2023年3月18日 (ISBN: 4561267743) リモートワークを科学する Ⅰ [調査分析編]―データで示す日本企業の課題と対策 森永雄太, 麓仁美, 松下将章 (担当:分担執筆, 範囲:コロナ禍のリモートワークとウェルビーイング) 白桃書房 2022年9月 (ISBN: 9784561267584) もっとみる 講演・口頭発表等 29 Effects of Inclusive leadership on subordinates daily job crafting Morinaga,Y 2023年5月 インクルーシブ・リーダーシップがジョブ・クラフティングに与える影響のメカニズム 森永雄太 2022年度組織学会研究発表大会 2022年6月 多様な人材を『活かす』マネジメントとは:インクルージョンへの注目 森永雄太 日本薬学会第142年会 2022年3月28日 招待有り 人的資源管理論の視点から産業保健活動の成果とその測定を考える 森永雄太 第1回産業保健法学会 2021年9月 招待有り Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese women-centered workplaces Yuta MORINAGA, Yuki SATO, Shohei HAYASHI, Tomoyuki SHIMANUKI 2021年7月20日 もっとみる 所属学協会 3 2015年 - 現在 日本労務学会 2008年 - 現在 経営行動科学学会 2007年 組織学会 共同研究・競争的資金等の研究課題 2 経営管理の視点から取り組む健康増進活動に関する研究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 2017年4月 - 2023年3月 森永 雄太 日本企業のリーダーシップ開発に関する研究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 2012年4月 - 2016年3月 森永 雄太
森永 雄太モリナガ ユウタ (Yuta Morinaga) ダウンロードする帳票の形式を下記より選択して下さい 「教育研究等環境」形式 「文科省帳票様式第4号 ①履歴書」形式 「文科省帳票様式第4号 ②教育研究業績書」形式 基本情報 所属上智大学 経済学部 経営学科 教授学位博士(経営学)(神戸大学)研究者番号70585439J-GLOBAL ID201001064195510188researchmap会員ID6000023051 研究キーワード 1 経営組織論 組織行動論 人的資源管理論 経営管理論 研究分野 1 人文・社会 / 経営学 / 経歴 4 2023年9月 - 現在 上智大学 経済学部 経営学科 教授 2018年4月 - 2023年8月 武蔵大学経済学部 教授 2014年4月 - 2018年3月 武蔵大学経済学部 准教授 2010年4月 - 2014年3月 立教大学 経営学部 経営学科 助教 委員歴 10 2023年9月 - 現在 組織学会編集委員会編集委員 2023年4月 - 現在 日本労働研究雑誌編集委員 2021年9月 - 現在 組織学会 大会委員会大会委員 2019年6月 - 2021年6月 日本労務学会 国際交流委員 2020年 - 2021年 経済産業省「ダイバーシティ経営普及・定着手法開発等事業検討会委員 2020年 - 2020年 経営行動科学学会 第23回年次大会大会委員 2017年6月 - 2019年6月 日本労務学会 編集委員 2016年6月 - 2018年8月 組織学会 編集委員会編集幹事 2017年 - 2018年 経済産業省[健康経営と生産性委員会] 2013年 - 2014年 日本看護協会 看護施設における看護のマネジメント能力強化に関する検討委員会 1 受賞 4 2020年9月 日本経営学会2019年度論文賞 職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム 日本経営学会 林祥平・森永雄太・佐藤佑樹・島貫智行 2020年8月 経営行動科学学会第23回年次大会大会優秀賞 コロナ禍の在宅勤務者における支援の受容が仕事-家庭コンフリクトに与える影響およびその影響の調整要因 経営行動科学学会 麓仁美・松下将章・森永雄太 2019年7月 日本労務学会研究奨励賞 チーム単位の健康増進施策は従業員のウェルビーイングを高めるか 日本労務学会 森永雄太 2008年11月 発表論文優秀論文賞(大学院生部門) モティベーションの変動に関する探索的研究-日誌法を用いたパイロット調査を通じて- 経営行動科学学会 森永雄太 論文 29 健康経営は浸透したか 森永雄太 日本労働研究雑誌 (762) 25-34 2023年12月 招待有り筆頭著者 Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese workplaces: the role of diversity in the biological sex of workplace personnel Yuta Morinaga, Yuki Sato, Shohei Hayashi, Tomoyuki Shimanuki Personnel Review 52(5) 1405-1419 2023年 査読有り筆頭著者 企業経営におけるウェルビーイング 森永雄太 証券アナリストジャーナル 60(12) 6-14 2022年12月 招待有り筆頭著者 職場における支援の受容がワーク・ファミリー・コンフリクトに与える影響:COVID-19 の感染拡大による在宅勤務を調整変数として 麓仁美, 松下将章, 森永雄太 34(1-2) 21-37 2022年 査読有り最終著者 インクルーシブ・リーダーシップが上司に対する援助要請意図に与える影響のメカニズム:職場の心理的安全と仕事の要求度を含む調整媒介効果の検討 松下将章, 麓仁美, 森永雄太 日本労働研究雑誌 (745) 82-92 2022年 査読有り最終著者 もっとみる MISC 1 モチベーションを保ち連携を機能させるためのポジティブ心理学 森永雄太 地域連携入退院支援 5(1) 73-77 2012年3月31日 書籍等出版物 12 職場のポジティブメンタルヘルス4 森永雄太, 麓仁美 (担当:分担執筆) 誠信書房 2024年3月 ジョブ・クラフティングのマネジメント 森永 雄太 千倉書房 2023年10月12日 (ISBN: 4805113014) 日本の人事労務研究 坂爪洋美, 林祥平, 細見正樹, 森永雄太 (担当:分担執筆, 範囲:137‐172) 中央経済社 2023年6月 ジョブ・クラフティング: 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ 高尾, 義明, 森永, 雄太 (担当:編者(編著者)) 白桃書房 2023年3月18日 (ISBN: 4561267743) リモートワークを科学する Ⅰ [調査分析編]―データで示す日本企業の課題と対策 森永雄太, 麓仁美, 松下将章 (担当:分担執筆, 範囲:コロナ禍のリモートワークとウェルビーイング) 白桃書房 2022年9月 (ISBN: 9784561267584) もっとみる 講演・口頭発表等 29 Effects of Inclusive leadership on subordinates daily job crafting Morinaga,Y 2023年5月 インクルーシブ・リーダーシップがジョブ・クラフティングに与える影響のメカニズム 森永雄太 2022年度組織学会研究発表大会 2022年6月 多様な人材を『活かす』マネジメントとは:インクルージョンへの注目 森永雄太 日本薬学会第142年会 2022年3月28日 招待有り 人的資源管理論の視点から産業保健活動の成果とその測定を考える 森永雄太 第1回産業保健法学会 2021年9月 招待有り Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese women-centered workplaces Yuta MORINAGA, Yuki SATO, Shohei HAYASHI, Tomoyuki SHIMANUKI 2021年7月20日 もっとみる 所属学協会 3 2015年 - 現在 日本労務学会 2008年 - 現在 経営行動科学学会 2007年 組織学会 共同研究・競争的資金等の研究課題 2 経営管理の視点から取り組む健康増進活動に関する研究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 2017年4月 - 2023年3月 森永 雄太 日本企業のリーダーシップ開発に関する研究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 2012年4月 - 2016年3月 森永 雄太