研究者検索結果一覧 森永 雄太 森永 雄太モリナガ ユウタ (Yuta Morinaga) ダウンロードする帳票の形式を下記より選択して下さい 「教育研究等環境」形式 「文科省帳票様式第4号 ①履歴書」形式 「文科省帳票様式第4号 ②教育研究業績書」形式 基本情報 所属上智大学 経済学部 経営学科 教授学位博士(経営学)(神戸大学)研究者番号70585439J-GLOBAL ID201001064195510188researchmap会員ID6000023051 研究キーワード 1 経営組織論 組織行動論 人的資源管理論 経営管理論 研究分野 1 人文・社会 / 経営学 / 経歴 4 2023年9月 - 現在 上智大学 経済学部 経営学科 教授 2018年4月 - 2023年8月 武蔵大学経済学部 教授 2014年4月 - 2018年3月 武蔵大学経済学部 准教授 2010年4月 - 2014年3月 立教大学 経営学部 経営学科 助教 委員歴 10 2023年9月 - 現在 組織学会編集委員会編集委員 2023年4月 - 現在 日本労働研究雑誌編集委員 2021年9月 - 現在 組織学会 大会委員会大会委員 2019年6月 - 2021年6月 日本労務学会 国際交流委員 2020年 - 2021年 経済産業省「ダイバーシティ経営普及・定着手法開発等事業検討会委員 もっとみる 受賞 4 2020年9月 日本経営学会2019年度論文賞 職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム 日本経営学会 林祥平・森永雄太・佐藤佑樹・島貫智行 2020年8月 経営行動科学学会第23回年次大会大会優秀賞 コロナ禍の在宅勤務者における支援の受容が仕事-家庭コンフリクトに与える影響およびその影響の調整要因 経営行動科学学会 麓仁美・松下将章・森永雄太 2019年7月 日本労務学会研究奨励賞 チーム単位の健康増進施策は従業員のウェルビーイングを高めるか 日本労務学会 森永雄太 2008年11月 発表論文優秀論文賞(大学院生部門) モティベーションの変動に関する探索的研究-日誌法を用いたパイロット調査を通じて- 経営行動科学学会 森永雄太 論文 29 健康経営は浸透したか 森永雄太 日本労働研究雑誌 (762) 25-34 2023年12月 招待有り筆頭著者 Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese workplaces: the role of diversity in the biological sex of workplace personnel Yuta Morinaga, Yuki Sato, Shohei Hayashi, Tomoyuki Shimanuki Personnel Review 52(5) 1405-1419 2023年 査読有り筆頭著者 企業経営におけるウェルビーイング 森永雄太 証券アナリストジャーナル 60(12) 6-14 2022年12月 招待有り筆頭著者 職場における支援の受容がワーク・ファミリー・コンフリクトに与える影響:COVID-19 の感染拡大による在宅勤務を調整変数として 麓仁美, 松下将章, 森永雄太 34(1-2) 21-37 2022年 査読有り最終著者 インクルーシブ・リーダーシップが上司に対する援助要請意図に与える影響のメカニズム:職場の心理的安全と仕事の要求度を含む調整媒介効果の検討 松下将章, 麓仁美, 森永雄太 日本労働研究雑誌 (745) 82-92 2022年 査読有り最終著者 もっとみる MISC 1 モチベーションを保ち連携を機能させるためのポジティブ心理学 森永雄太 地域連携入退院支援 5(1) 73-77 2012年3月31日 書籍等出版物 12 職場のポジティブメンタルヘルス4 森永雄太, 麓仁美 (担当:分担執筆) 誠信書房 2024年3月 ジョブ・クラフティングのマネジメント 森永 雄太 千倉書房 2023年10月12日 (ISBN: 4805113014) 日本の人事労務研究 坂爪洋美, 林祥平, 細見正樹, 森永雄太 (担当:分担執筆, 範囲:137‐172) 中央経済社 2023年6月 ジョブ・クラフティング: 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ 高尾, 義明, 森永, 雄太 (担当:編者(編著者)) 白桃書房 2023年3月18日 (ISBN: 4561267743) リモートワークを科学する Ⅰ [調査分析編]―データで示す日本企業の課題と対策 森永雄太, 麓仁美, 松下将章 (担当:分担執筆, 範囲:コロナ禍のリモートワークとウェルビーイング) 白桃書房 2022年9月 (ISBN: 9784561267584) もっとみる 講演・口頭発表等 29 Effects of Inclusive leadership on subordinates daily job crafting Morinaga,Y 2023年5月 インクルーシブ・リーダーシップがジョブ・クラフティングに与える影響のメカニズム 森永雄太 2022年度組織学会研究発表大会 2022年6月 多様な人材を『活かす』マネジメントとは:インクルージョンへの注目 森永雄太 日本薬学会第142年会 2022年3月28日 招待有り 人的資源管理論の視点から産業保健活動の成果とその測定を考える 森永雄太 第1回産業保健法学会 2021年9月 招待有り Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese women-centered workplaces Yuta MORINAGA, Yuki SATO, Shohei HAYASHI, Tomoyuki SHIMANUKI 2021年7月20日 コロナ禍の在宅勤務者における支援の受容が仕事-家庭コンフリクトに与える影響およびその影響の調整要因 麓仁美, 松下将章, 森永雄太 第23回経営行動科学学会 2020年11月 職場におけるジョブ・クラフティングのマネジメント 森永雄太 日本労務学会関東部会 2020年2月16日 招待有り チーム単位の健康増進施策は従業員のウェルビーイングを高めるか 森永雄太 2018年日本労務学会全国大会 2018年6月 チーム単位の健康増進施策が従業員のウェルビーイングに与える影響 - X社の事例 森永雄太 日本労務学会関東部会 2018年3月 招待有り 健康経営とは何か ジョブクラフティングとともに考える 森永雄太 日本産業カウンセリング学会 研究セミナー 2018年3月 招待有り 日本企業におけるジョブ・クラフティング研究の展開と課題 森永雄太 産業組織心理学会部門別研究会(第120回組織行動部門) 2016年3月 招待有り 縦断的調査に基づく多側面ワークモチベーション尺度の再検査信頼性と妥当性の検討 池田浩, 森永雄太 第31回大会産業組織心理学会 2015年8月 産学連携による大学生のビジネス・リーダー シップ開発の実践と評価 舘野泰一, 森永雄太 2015年日本労務学会第45回全国大会 2015年8月 システム・エンジニアに対するポジティブメンタルヘルス対策ースキルをジョブ・クラフティングに結びつけるにはー 森永雄太 2015年度組織学会研究発表大会 2015年6月 Relationship between self-efficacy and job crafting:moderating effects of interpersonal relationship factors Yuta MORINAGA The 17th European Congress of Work and Organizational Psychology 2015年5月 The Effect of the Action Learning Sessions on Leadership Development among Undergraduate Students YoshikazuTateno, Yuta Morinaga International Conference on Business, Economics and Information Technology 2015 2015年3月 時間的展望は職務モチベーションをいかに促進するか 森永雄太, 池田 浩 第30回大会産業・組織心理学会 2014年9月 Japanese employees’ time perspective and work motivation: moderating effect of the design of work. Yuta MORINAGA, Hiroshi IKEDA International Federation of Scholarly Associations of Management 2014 2014年9月 組織における多側面・多次元的職務モチベーションに関する定量的研究 池田浩, 森永雄太 2014年度組織学会研究発表大会 2014年6月 いきいきを生み出す仕事の作りかた: ジョブ・クラフティングに注目して 森永雄太 第87回日本産業衛生学会 2014年5月 招待有り The Motivational Effect of Feedback from Others Yuta MORINAGA The 16th European Congress of Work and Organizational Psychology 2013年5月 他者からのフィードバックと動機づけの関係 森永雄太 第15回経営行動科学学会 2012年11月 Leadership Development in Japanese company Yuta MORINAGA International Conference on Business, Economics and Information Technology 2012 2012年3月 The self -regulation of psychological contract -A two point survey of Japanese company- Yuta Morinaga, Yasuhiro Hattori International Conference on Business, Economics and Information Technology 2011 2011年3月 業績評価指標が営業職の業績にもたらす効果-従業員の認知的側面に注目して- 森永雄太, 在間英之, 鈴木竜太 第36回日本原価計算研究学会全国大会 2010年7月 自律的職務におけるジ ョブ・クラフティングの効果 森永雄太, 鈴木竜太, 三矢裕 第12回経営行動科学学会 2009年11月 職場で創意工夫するこ とを通じた動機づけの自己調整―ジョブ・クラフトモデルの実証的検討 森永雄太 2009年度組織学会研究発表大会 2009年6月 モティベーションの変動に関する探索的研究-日誌法を用いたパイロット調査を通じて- 森永雄太 第11回経営行動科学学会 2008年11月 モティベーションの自己調整~個人の働きかけへの注目~ 森永雄太 2007年度組織学会研究発表大会 2007年6月 1 所属学協会 3 2015年 - 現在 日本労務学会 2008年 - 現在 経営行動科学学会 2007年 組織学会 共同研究・競争的資金等の研究課題 2 経営管理の視点から取り組む健康増進活動に関する研究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 2017年4月 - 2023年3月 森永 雄太 日本企業のリーダーシップ開発に関する研究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 2012年4月 - 2016年3月 森永 雄太
森永 雄太モリナガ ユウタ (Yuta Morinaga) ダウンロードする帳票の形式を下記より選択して下さい 「教育研究等環境」形式 「文科省帳票様式第4号 ①履歴書」形式 「文科省帳票様式第4号 ②教育研究業績書」形式 基本情報 所属上智大学 経済学部 経営学科 教授学位博士(経営学)(神戸大学)研究者番号70585439J-GLOBAL ID201001064195510188researchmap会員ID6000023051 研究キーワード 1 経営組織論 組織行動論 人的資源管理論 経営管理論 研究分野 1 人文・社会 / 経営学 / 経歴 4 2023年9月 - 現在 上智大学 経済学部 経営学科 教授 2018年4月 - 2023年8月 武蔵大学経済学部 教授 2014年4月 - 2018年3月 武蔵大学経済学部 准教授 2010年4月 - 2014年3月 立教大学 経営学部 経営学科 助教 委員歴 10 2023年9月 - 現在 組織学会編集委員会編集委員 2023年4月 - 現在 日本労働研究雑誌編集委員 2021年9月 - 現在 組織学会 大会委員会大会委員 2019年6月 - 2021年6月 日本労務学会 国際交流委員 2020年 - 2021年 経済産業省「ダイバーシティ経営普及・定着手法開発等事業検討会委員 もっとみる 受賞 4 2020年9月 日本経営学会2019年度論文賞 職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム 日本経営学会 林祥平・森永雄太・佐藤佑樹・島貫智行 2020年8月 経営行動科学学会第23回年次大会大会優秀賞 コロナ禍の在宅勤務者における支援の受容が仕事-家庭コンフリクトに与える影響およびその影響の調整要因 経営行動科学学会 麓仁美・松下将章・森永雄太 2019年7月 日本労務学会研究奨励賞 チーム単位の健康増進施策は従業員のウェルビーイングを高めるか 日本労務学会 森永雄太 2008年11月 発表論文優秀論文賞(大学院生部門) モティベーションの変動に関する探索的研究-日誌法を用いたパイロット調査を通じて- 経営行動科学学会 森永雄太 論文 29 健康経営は浸透したか 森永雄太 日本労働研究雑誌 (762) 25-34 2023年12月 招待有り筆頭著者 Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese workplaces: the role of diversity in the biological sex of workplace personnel Yuta Morinaga, Yuki Sato, Shohei Hayashi, Tomoyuki Shimanuki Personnel Review 52(5) 1405-1419 2023年 査読有り筆頭著者 企業経営におけるウェルビーイング 森永雄太 証券アナリストジャーナル 60(12) 6-14 2022年12月 招待有り筆頭著者 職場における支援の受容がワーク・ファミリー・コンフリクトに与える影響:COVID-19 の感染拡大による在宅勤務を調整変数として 麓仁美, 松下将章, 森永雄太 34(1-2) 21-37 2022年 査読有り最終著者 インクルーシブ・リーダーシップが上司に対する援助要請意図に与える影響のメカニズム:職場の心理的安全と仕事の要求度を含む調整媒介効果の検討 松下将章, 麓仁美, 森永雄太 日本労働研究雑誌 (745) 82-92 2022年 査読有り最終著者 もっとみる MISC 1 モチベーションを保ち連携を機能させるためのポジティブ心理学 森永雄太 地域連携入退院支援 5(1) 73-77 2012年3月31日 書籍等出版物 12 職場のポジティブメンタルヘルス4 森永雄太, 麓仁美 (担当:分担執筆) 誠信書房 2024年3月 ジョブ・クラフティングのマネジメント 森永 雄太 千倉書房 2023年10月12日 (ISBN: 4805113014) 日本の人事労務研究 坂爪洋美, 林祥平, 細見正樹, 森永雄太 (担当:分担執筆, 範囲:137‐172) 中央経済社 2023年6月 ジョブ・クラフティング: 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ 高尾, 義明, 森永, 雄太 (担当:編者(編著者)) 白桃書房 2023年3月18日 (ISBN: 4561267743) リモートワークを科学する Ⅰ [調査分析編]―データで示す日本企業の課題と対策 森永雄太, 麓仁美, 松下将章 (担当:分担執筆, 範囲:コロナ禍のリモートワークとウェルビーイング) 白桃書房 2022年9月 (ISBN: 9784561267584) もっとみる 講演・口頭発表等 29 Effects of Inclusive leadership on subordinates daily job crafting Morinaga,Y 2023年5月 インクルーシブ・リーダーシップがジョブ・クラフティングに与える影響のメカニズム 森永雄太 2022年度組織学会研究発表大会 2022年6月 多様な人材を『活かす』マネジメントとは:インクルージョンへの注目 森永雄太 日本薬学会第142年会 2022年3月28日 招待有り 人的資源管理論の視点から産業保健活動の成果とその測定を考える 森永雄太 第1回産業保健法学会 2021年9月 招待有り Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese women-centered workplaces Yuta MORINAGA, Yuki SATO, Shohei HAYASHI, Tomoyuki SHIMANUKI 2021年7月20日 コロナ禍の在宅勤務者における支援の受容が仕事-家庭コンフリクトに与える影響およびその影響の調整要因 麓仁美, 松下将章, 森永雄太 第23回経営行動科学学会 2020年11月 職場におけるジョブ・クラフティングのマネジメント 森永雄太 日本労務学会関東部会 2020年2月16日 招待有り チーム単位の健康増進施策は従業員のウェルビーイングを高めるか 森永雄太 2018年日本労務学会全国大会 2018年6月 チーム単位の健康増進施策が従業員のウェルビーイングに与える影響 - X社の事例 森永雄太 日本労務学会関東部会 2018年3月 招待有り 健康経営とは何か ジョブクラフティングとともに考える 森永雄太 日本産業カウンセリング学会 研究セミナー 2018年3月 招待有り 日本企業におけるジョブ・クラフティング研究の展開と課題 森永雄太 産業組織心理学会部門別研究会(第120回組織行動部門) 2016年3月 招待有り 縦断的調査に基づく多側面ワークモチベーション尺度の再検査信頼性と妥当性の検討 池田浩, 森永雄太 第31回大会産業組織心理学会 2015年8月 産学連携による大学生のビジネス・リーダー シップ開発の実践と評価 舘野泰一, 森永雄太 2015年日本労務学会第45回全国大会 2015年8月 システム・エンジニアに対するポジティブメンタルヘルス対策ースキルをジョブ・クラフティングに結びつけるにはー 森永雄太 2015年度組織学会研究発表大会 2015年6月 Relationship between self-efficacy and job crafting:moderating effects of interpersonal relationship factors Yuta MORINAGA The 17th European Congress of Work and Organizational Psychology 2015年5月 The Effect of the Action Learning Sessions on Leadership Development among Undergraduate Students YoshikazuTateno, Yuta Morinaga International Conference on Business, Economics and Information Technology 2015 2015年3月 時間的展望は職務モチベーションをいかに促進するか 森永雄太, 池田 浩 第30回大会産業・組織心理学会 2014年9月 Japanese employees’ time perspective and work motivation: moderating effect of the design of work. Yuta MORINAGA, Hiroshi IKEDA International Federation of Scholarly Associations of Management 2014 2014年9月 組織における多側面・多次元的職務モチベーションに関する定量的研究 池田浩, 森永雄太 2014年度組織学会研究発表大会 2014年6月 いきいきを生み出す仕事の作りかた: ジョブ・クラフティングに注目して 森永雄太 第87回日本産業衛生学会 2014年5月 招待有り The Motivational Effect of Feedback from Others Yuta MORINAGA The 16th European Congress of Work and Organizational Psychology 2013年5月 他者からのフィードバックと動機づけの関係 森永雄太 第15回経営行動科学学会 2012年11月 Leadership Development in Japanese company Yuta MORINAGA International Conference on Business, Economics and Information Technology 2012 2012年3月 The self -regulation of psychological contract -A two point survey of Japanese company- Yuta Morinaga, Yasuhiro Hattori International Conference on Business, Economics and Information Technology 2011 2011年3月 業績評価指標が営業職の業績にもたらす効果-従業員の認知的側面に注目して- 森永雄太, 在間英之, 鈴木竜太 第36回日本原価計算研究学会全国大会 2010年7月 自律的職務におけるジ ョブ・クラフティングの効果 森永雄太, 鈴木竜太, 三矢裕 第12回経営行動科学学会 2009年11月 職場で創意工夫するこ とを通じた動機づけの自己調整―ジョブ・クラフトモデルの実証的検討 森永雄太 2009年度組織学会研究発表大会 2009年6月 モティベーションの変動に関する探索的研究-日誌法を用いたパイロット調査を通じて- 森永雄太 第11回経営行動科学学会 2008年11月 モティベーションの自己調整~個人の働きかけへの注目~ 森永雄太 2007年度組織学会研究発表大会 2007年6月 1 所属学協会 3 2015年 - 現在 日本労務学会 2008年 - 現在 経営行動科学学会 2007年 組織学会 共同研究・競争的資金等の研究課題 2 経営管理の視点から取り組む健康増進活動に関する研究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 2017年4月 - 2023年3月 森永 雄太 日本企業のリーダーシップ開発に関する研究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 2012年4月 - 2016年3月 森永 雄太