Faculty of Economics

森永雄太

モリナガユウタ (Yuta Morinaga)

基本情報

所属: 上智大学経済学部経営学科教授

学位: 博士(経営学）(神戸大学)

研究者番号: 70585439
J-GLOBAL ID: 201001064195510188
researchmap会員ID: 6000023051

研究キーワード

1

経営組織論組織行動論人的資源管理論経営管理論

研究分野

1

人文・社会 / 経営学 /

経歴

4

2023年9月 - 現在

上智大学経済学部経営学科教授
2018年4月 - 2023年8月

武蔵大学経済学部教授
2014年4月 - 2018年3月

武蔵大学経済学部准教授
2010年4月 - 2014年3月

立教大学経営学部経営学科助教

主要な委員歴

13

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受賞

6

2024年9月

組織科学2024年度ベストSE賞組織学会
2023年10月

日本の人事部 HRアワード（書籍部門）入賞ジョブ・クラフティング: 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ日本の人事部

高尾義明、森永雄太
2020年9月

日本経営学会2019年度論文賞職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム日本経営学会

林祥平・森永雄太・佐藤佑樹・島貫智行
2020年8月

経営行動科学学会第23回年次大会大会優秀賞コロナ禍の在宅勤務者における支援の受容が仕事-家庭コンフリクトに与える影響およびその影響の調整要因経営行動科学学会

麓仁美・松下将章・森永雄太
2019年7月

日本労務学会研究奨励賞チーム単位の健康増進施策は従業員のウェルビーイングを高めるか日本労務学会

森永雄太

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主要な論文

30

Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese workplaces: the role of diversity in the biological sex of workplace personnel

Yuta Morinaga, Yuki Sato, Shohei Hayashi, Tomoyuki Shimanuki

Personnel Review 52(5) 1405-1419 2023年査読有り筆頭著者

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MISC

33

人口減少時代に求められるマネジメント・シフト

ていくおふ (175) 5-12 2024年7月招待有り
ジョブ・クラフティングの「副作用」と周囲の支援

看護管理 33(12) 1056-1059 2023年12月招待有り
シンポジウム産業ストレス対策における人事労務管理の実務: 経営学の知見を活かした産業保健との連携

江口尚, 坊隆史, 北居明, 森永雄太, 志賀正信, 林邦彦, 富澤亜樹

産業ストレス研究 30(4) 373-378 2023年11月招待有り
ウェルビーイング経営の実践

産政研フォーラム (139) 12-18 2023年招待有り
サステナブル時代のウェルビーイング経営(第6回・最終回)ストイックでない自律の探求

月刊監査役 (736) 40-42 2022年6月招待有り筆頭著者

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書籍等出版物

12

職場のポジティブメンタルヘルス4

森永雄太, 麓仁美 (担当:分担執筆)

誠信書房 2024年3月
ジョブ・クラフティングのマネジメント

森永雄太

千倉書房 2023年10月12日 (ISBN: 4805113014)
日本の人事労務研究

坂爪洋美, 林祥平, 細見正樹, 森永雄太 (担当:分担執筆, 範囲:137‐172)

中央経済社 2023年6月
ジョブ・クラフティング: 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ

高尾, 義明, 森永, 雄太 (担当:共編者(共編著者))

白桃書房 2023年3月18日 (ISBN: 4561267743)
リモートワークを科学する Ⅰ [調査分析編］―データで示す日本企業の課題と対策

森永雄太, 麓仁美, 松下将章 (担当:分担執筆, 範囲:コロナ禍のリモートワークとウェルビーイング)

白桃書房 2022年9月 (ISBN: 9784561267584)

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講演・口頭発表等

36

”探偵型”産学連携の探求

産業・組織心理学会第39回大会 2024年9月1日招待有り
Employee “Attributions” to Wellbeing-Oriented HR practices and their Formation Processes

33rd International Congress of Psychology 2024年7月22日
組織におけるウェルビーイングの階層的ダイナミックモデル

池田浩, 森永雄太

2024年度組織学会研究発表大会 2024年6月22日
「ウェルビーイング経営への挑戦：戦略・組織・組織変革の視点から」

森永雄太

2024年度組織学会年次大会 2023年10月28日招待有り
Effects of Inclusive leadership on subordinates daily job crafting

Morinaga,Y

The 21th European Congress of Work and Organizational Psychology 2023年5月

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所属学協会

3

2015年 - 現在

日本労務学会
2008年 - 現在

経営行動科学学会
2007年

組織学会

共同研究・競争的資金等の研究課題

4

働き方の多様化と企業経営に関する研究;ABW型オフィスのレイアウトが従業員の社会的ウェルビーイングに与える影響

一般社団法人日本経営協会経営科学研究奨励金 2023年4月 - 2025年3月
経営管理の視点から取り組む健康増進活動に関する研究

日本学術振興会科学研究費助成事業 2017年4月 - 2023年3月

森永雄太
事業場において治療と仕事の両立を支援するための配慮とその決定プロセスに関する研究

厚生労働省労災疾病臨床研究事業費補助金 2020年4月 - 2023年3月

江口尚(産業医科大学産業生態科学研究所産業精神保健学研究室・教授)堤明純, 医学部, 佐々木治一郎, 須賀万智, 渡辺哲(神奈川産業保健総合支援センター, 長, 山野嘉久, 聖マリアンナ医科大学医学部, 斉藤聡, 横浜市立大学医学部, 古屋博行, 東海大学医学部, 森田哲也, 株式会社リコー, プロフェッショナルサービス部人事総務センター, 総務サポート室, グループ統括産業医, 梶木繁之, 株式会社産業保健コンサルティングアルク, 代表取締役, 北居明, 甲南, 経営学部, 森永雄太, 武蔵大学経済学部, 井上彰臣, IR推進センター, 武藤剛, 北里大学医学部
日本企業のリーダーシップ開発に関する研究

日本学術振興会科学研究費助成事業 2012年4月 - 2016年3月

森永雄太

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