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経済学部

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細萱 伸子

 
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研究者氏名細萱 伸子
 
ホソガヤ ノブコ
所属上智大学
部署経済学部経営学科
職名教授
学位社会学修士(立教大学)
科研費研究者番号50267382
J-Global ID200901071056747527

プロフィール

(研究テーマ) 日本企業における多国籍化と人的資源管理 多国籍企業におけるグローバル人材育成 グローバルキャリア形成 大卒女子の事例研究 高学歴女性のキャリアとワークライフバランス
 
(共同・受託研究希望テーマ) 多国籍企業における人的資源の活用と管理 自発的海外勤務者(Self-initiated expatriates)に関する研究

研究キーワード

 
Self -initiated Expatriates ,キャリア自律 ,女性 ,キャリア・デベロプメント ,シンガポール ,グローバル化 ,人的資源管理

研究分野

 
  • 人文・社会 / 社会学 / 
  • 人文・社会 / 経営学 / 

経歴

 
1994年5月
 - 
1996年3月
立教大学社会学部  助手 
 

委員歴

 
2011年8月
 - 
2012年7月
独立行政法人 日本学術振興会  国際事業委員会書面審査員
 
2011年8月
 - 
2012年7月
独立行政法人 日本学術振興会  特別研究員等審査会専門委員
 
2002年10月
 - 
2004年3月
日本産学フォーラム  「知識社会における教育手法研究会」 委員
 
2000年9月
 - 
2001年3月
財団法人 高年齢者雇用開発協会  研究委員
 
1996年6月
 - 
1998年3月
産業技術等に関する国際交流委員会  教育における産学協働研究会 委員
 

受賞

 
2001年
研究奨励賞(日本労務学会)
 

論文

 
 
細萱伸子   
年報社会学論集   1994(7) 131-142   1994年6月   
This paper aims to clarify the main determinant factors for the development in the employment of foreign white-collar employees in Japanese companies. The factors that are considered in the discussion below are the following: the labor-supply and ...
 
細萱 伸子   
『成熟社会における宿泊産業の社会的役割-21世紀の宿泊産業への提言』 (レジャー・サービス産業労働情報センター)   44-58   1994年   
 
細萱伸子   
応用社会学研究   (36) 15-28   1994年   
 
細萱 伸子   
日本労務学会年報(第22回全国大会)   72-77   1993年   
 
細萱伸子   
年報社会学論集   1992(5) 107-118   1992年6月   
A probelm arises, in the Japanese Companies' attempt to utilize foreign white-collar employees, it being that they do not intend to remain long within one company. The purpose of this paper is to discuss the employment and promotion problems of fo...

MISC

 
 
細萱伸子   新井範子   竹内明香   
日本労務学会第49回 全国大会 研究報告論集   49 219-226   2019年6月   
 
細萱伸子   新井範子   竹内明香   
『日本労務学会第48回全国大会研究報告論集』   27-34   2018年   
 
細萱伸子   菊澤佐江子   篠原千佳   
日本の社会学に国際化から日本におけるグローバル(globalized and globalizing)社会学へ   193-202   2018年   
 
細萱伸子   新井範子   竹内明香   
『日本マネジメント学会第76回全国大会予稿集』   73-77   2017年   
 
新井範子   細萱伸子   竹内明香   
『産業・組織心理学会第33回大会発表論文集』   233-236   2017年   

書籍等出版物

 
 
細萱 伸子(担当:共著, 範囲:pp.118-135)
文眞堂   2018年4月      
 
 
 
細萱 伸子(担当:分担執筆, 範囲:76-113)
文眞堂   2017年4月17日   (ISBN:9784830949388)   
 

講演・口頭発表等

 
 
Nobuko HOSOGAYA   Noriko ARAI   
XX ISA World Congress of Sociology   2023年7月1日   
 
 
Nobuko Hosogaya   Noriko Arai   Sophia university   T Asuka Takeuchi   
IV ISA Forum of Sociology   2021年2月26日   
 
 

所属学協会

 
2020年
 - 
現在
人材育成学会
2019年
 - 
現在
国際ビジネス研究学会
2018年
 - 
現在
キャリアデザイン学会
2006年
 - 
現在
International Sociological Association
 
   
 
関東社会学会

共同研究・競争的資金等の研究課題

 
 
ダイバーシティ環境の認識が就業決定に与える影響-業界別指標の開発とその応用から
日本学術振興会: 科学研究費助成事業
細萱 伸子 新井 範子 竹内 明香 
研究期間: 2022年4月 - 2025年3月
 
 
 
日本人女性SIEsにおけるグローバルキャリアの発展と行動特性の関連に関する研究
公益財団法人三菱財団: 第47回(平成30年度)三菱財団人文科学研究 助成
細萱伸子 
研究期間: 2018年10月 - 2019年9月
 

その他

 
 
毎年9月下旬に立教大学、明治大学、埼玉大学、上智大学の組織管理、経営倫理のゼミが集まって、合同研究発表会を開催した。各ゼミの研究について報告をするだけでなく、各ゼミの運営上の工夫についても合わせて情報公開をしあった。これらの活動は、各ゼミ員がそれぞれの組織運営について理解を深め、改善の可能性を考えるうえで重要である。
 
 
上智、慶応、明治、立教、立正、共栄の各大学における人的資源管理論ゼミによる合同研究会(日本的経営研究会)に参加し研究発表を行っている。この催しでは企画・準備から研究活動までを学生が自主的に行い、オリジナル調査データに基づき、研究報告及び論文執筆を行っている
 
 
ゼミ員と教員間、ゼミ員相互の共同活動の効率化のため、オンラインストレージやオンライン編集を活用する
 
 
2014年3月 - 2014年3月
平成25年度千代田学研究報告書「子育て世代のワークライフバランスと子育て支援―利用者の視点から見た地域別民営事業所の課題と行政の役割」