Researcher Search Results Koichi Tominaga Koichi Tominaga (富永 晃一) Please select the form format to download from below 「Education and research environment」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ①Outline for Vitae」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ②Education and research environment」format Profile Information AffiliationFaculty of Law Department of Legal Studies of the Global Environment, Sophia University(Concurrent)Chairperson of the Department of Legal Studies of the Global EnvironmentDegree法学士(Mar, 1997, The University of Tokyo)Master of Information Systems Management(May, 2001, Crnegie Mellon University )法務博士(専門職学位)(Mar, 2006, The University of Tokyo)J-GLOBAL ID200901083933983979researchmap Member ID6000001572(Subject of research)Present Effects of Past Discrimination Research Interests 11 Labor and Employment Law past discrimination present effects 妊娠差別 Equal or Balanced Treatment Equal treatment Anti-discrimination Law 労働者派遣 差別 temporary worker discrimination Research Areas 2 Humanities & social sciences / New fields in law / Gender Law Humanities & social sciences / Social law / Labor and Employment Law Research History 5 Apr, 2017 - Present Professor, Faculty of Law, Sophia University Apr, 2013 - Mar, 2017 Associate Professor, Faculty of Law, Sophia University Dec, 2009 - Mar, 2013 Associate Professor, Faculty of Economics, Shinshu University Apr, 2009 - Nov, 2009 GCOE Specific Research Fellow, The University of Tokyo Apr, 2006 - Mar, 2009 Research Associate, Graduate Schools for Law and Politics, The University of Tokyo Education 3 Apr, 2004 - Mar, 2006 The University of Tokyo Aug, 1999 - May, 2001 Master of Information Systems Management, Carnegie Mellon University Apr, 1993 - Mar, 1997 Faculty of Law, The University of Tokyo Committee Memberships 6 May, 2024 - Present 委員, 今後の労働委員会の新たな役割に係る課題検討会 Dec, 2021 - Present 公益委員, 東京都労働委員会 Jun, 2024 - Mar, 2027 委員, 海技人材の確保のあり方に関する検討会 Jun, 2024 - Jun, 2025 委員, (独)海技教育機構の中期的なあり方に関する検討会 May, 2011 - Apr, 2014 Editorial committee, Japan Labor Law Association More Awards 3 Oct, 2013 労働関係図書優秀賞, 比較対象者の視点からみた労働法上の差別禁止法理――妊娠差別を題材として, 労働政策研究・研修機構 Dec, 2011 商事法務研究会賞 Oct, 2011 日本労働法学会奨励賞 Papers 45 日本的雇用慣行と差別禁止法理 富永晃一 法律時報, 95(2) 6-12, Feb, 2023 Invited 男女雇用機会均等法の展開と課題 富永晃一 ジュリスト, (1578) 18-23, Dec, 2022 高齢者の働く 法律の視点から: 「訓練」と「雇用」の境界の判断について 富永晃一 日本認知症ケア学会誌, 20(4) 511-518, Jan, 2022 正規・非正規格差是正規制の法的位置付け : 比較制度的視点を踏まえて (特集 「同一労働同一賃金」の今後) 富永 晃一 ジュリスト = Monthly jurist, (1538) 38-44, Nov, 2019 Labor Dispute Resolution System in Individual Labor Law and Japanese Non-litigiousness: Capable/Incapable Institution or Culture? Tominaga, Koichi Shinshu Economics and Law Review, (5) 37-54, Feb 13, 2019 Invited More Misc. 49 講演 有期雇用労働者・無期雇用労働者の均衡処遇 : 旧労働契約法二〇条の判例法理と名古屋自動車学校事件の検討 : 労委労協関東ブロック委員研修会(二〇二三年一〇月七日) 富永 晃一 労委労協, (802) 25-47, Jan, 2024 InvitedLead author 判例詳解 性同一性障害のトランス女性の性自認に沿ったトイレ利用への使用制限措置廃止の措置要求への拒否判定の違法性[最高裁令和5.7.11第三小法廷判決] 富永 晃一 ジュリスト, (1591) 94-101, Dec, 2023 Lead author 規定の賃金総額を維持するため「通常の労働時間の賃金」の手当を減額し導入された割増賃金相当手当の「対価性」 : 熊本総合運輸事件・最二小判令5・3・10労判1284号5頁 富永晃一 季刊労働者の権利, (353) 46-54, Nov, 2023 Invited ディアローグ 労働判例この1年の争点 神吉知郁子, 富永晃一 日本労働研究雑誌, 65(11) 2-59, Nov, 2023 業務の「危険」と労働者の職場離脱・使用者の安全配慮義務をめぐる裁判例の概観 富永晃一 ポストコロナの働き方・労働市場と労働法政策の課題(2023年度労働問題リサーチセンター報告書、主査:荒木尚志東京大学教授), 1-34, Jun, 2023 中途障害労働者の「債務の本旨に従った履行の提供」と使用者の「合理的配慮義務」「解雇回避努力義務」 : 日東電工事件[大阪高裁令和3.7.30判決] 富永晃一 ジュリスト, (1576) 150-153, Oct, 2022 Invited 均等法上の「ハラスメント」概念における「職場」 富永晃一 雇用・就業をめぐる諸政策の重層化と労働法の役割(2022年度労働問題リサーチセンター報告書、主査:荒木尚志東京大学教授), 98-115, Jun, 2022 Lead author 判例研究 神戸労働法研究会(第60回)コース別雇用管理と採用差別・職種転換上の差別の存否 : 巴機械サービス事件・横浜地判令和3・3・23労働判例1243号5頁 富永晃一 季刊労働法, (276) 167-176, Mar, 2022 評論・労使関係法(第111回)構内請負の派遣切替に伴う下請労働者の新規採用における派遣元事業主の労組法七条の使用者性、採用拒否の不当労働行為該当性 : 東リ・シグマテック事件(兵庫県労委決定平成三一・四・二五中労委HP命令・裁判例DB) 富永晃一 中央労働時報, (1278) 16-26, Aug, 2021 セクシュアル・ハラスメント規制の複合的性格:「性差別禁止」と「職場環境への配慮」の観点から 富永晃一 「役務提供の多様性と法システムの課題」(2020年度労働問題リサーチセンター報告書、主査:荒木尚志東京大学教授), 226-251, Jun, 2021 InvitedLead author 労働判例研究(Number 1389)トランスジェンダー女性の化粧を理由とする就労拒否の正当性 : Y交通事件[大阪地裁令和2.7.20決定] 富永晃一 ジュリスト, (1555) 131-134, Mar, 2021 セクシュアル・ハラスメントにおける「性的な言動」の射程についての裁判例の概観 富永晃一 「働き方改革」をめぐる労働立法と今後の課題(2019年度労働問題リサーチセンター報告書、主査:荒木尚志東京大学教授), 141-160, May, 2020 日本のセクシュアル・ハラスメントの裁判例において、「性的な言動」がどのような範囲を指しているかについて論じたもの。 判例研究 神戸労働法研究会(第54回)被用者から使用者責任を負う使用者に対する逆求償の可否 : 福山通運事件・最二小判令和2・2・28裁判所時報1742号7頁 富永 晃一 季刊労働法 = Quarterly labor law, (270) 166-176, 2020 Legal Scope of rodosha (Employee / Worker) : Interns, Trainees in the Welfare Employment, and Volunteers (109) 24-33, 2020 判例研究 神戸労働法研究会(第52回)通常の労働時間の賃金と割増賃金の「判別可能性」と「対価性」 : 洛陽交運事件[大阪高裁平成31.4.11判決] 富永 晃一 季刊労働法 = Quarterly labor law, (268) 192-201, 2020 評論・労使関係法(第101回)構内下請企業の雇用する労働組合員に対する元請企業の労働組合法七条の使用者性 : 三協技研工業外一社事件(中労委決定平成三一・二・二〇中労委HP命令・裁判例DB) 富永 晃一 中央労働時報, (1254) 4-13, Dec, 2019 個別的労働関係法上の労働者性の判断における「無償性」の位置づけ:研修生・ボランティアに関する裁判例を題材に 「役務提供の多様性と法システムの課題」(2018年度労働問題リサーチセンター報告書、主査:小西康之明治大学教授), 16-41, Jun, 2019 労働判例研究(Number 1343)歩合給算定上,年休手当相当額を差し引く控除規定の公序違反性 : 土電ハイヤー事件[高知地裁平成30.3.16判決] 富永 晃一 ジュリスト = Monthly jurist, (1530) 123-126, Apr, 2019 労働判例研究(Number 1317)有期/無期契約労働者間の「不合理と認められる」労働条件の相違 : 日本郵便事件[東京地裁平成29.9.14判決] 富永 晃一 ジュリスト = Monthly jurist, (1516) 110-113, Mar, 2018 判例研究 神戸労働法研究会(第46回)黙示的な職務命令による勤務中/通勤中の災害の公務起因性 : 地方公務員災害補償基金山梨県支部長事件[東京高裁平成30.2.28判決] 富永 晃一 季刊労働法 = Quarterly labor law, (262) 215-223, 2018 判例詳解(Number 23)有期契約労働者・無期契約労働者間の労働条件の不合理な格差禁止を定める労働契約法20条の趣旨と要件・効果[最高裁平成30.6.1判決,最高裁平成30年6.1判決] 富永 晃一 論究ジュリスト = Quarterly jurist, (26) 140-151, 2018 判例研究 神戸労働法研究会(第43回)障害を有する労働者の精神障害発症・増悪(悪化)の業務起因性の判断 : 国・厚木労基署長(ソニー)事件[東京地裁平成28.12.21判決] 富永 晃一 季刊労働法 = Quarterly labor law, (260) 224-235, 2018 Discrimination The Japanese Journal of Labour Studies (Nihon Rodo Kenkyu Zasshi), 59(4) 58-60, Mar 25, 2017 Invited Brief Description about "Discription", from a legal viewpoint. ACADEMIC SURVEY : The Present Situation of Labor Law Theories : A Review of Academic Works 2014-16 59(2) 2-45, Feb, 2017 労働基準法の性格 (特集 法律の性格から読みとく労働法) 富永 晃一 法学教室, (413) 14-18, Feb, 2015 神戸大学労働法研究会(第31回)妊娠中の軽易業務転換を契機とする降格の均等法9条3項(不利益取扱い禁止)違反該当性 : 広島中央保健生活協同組合事件[最高裁第一小法廷平成26.10.23判決] 富永 晃一 季刊労働法, (248) 173-182, 2015 障害者雇用促進法改正と差別禁止・合理的配慮の提供に係る指針(案)について 富永 晃一 地方公務員月報, (615) 2-18, Oct, 2014 労働時間法制 解雇・労働時間改革の行方 : 突破口は「ジョブ型正社員」 (特集 トラブル対応はどう変わる? 労働法改正) 富永 晃一 ビジネス法務, 14(7) 50-55, Jul, 2014 障害に関する採用時の調査について 富永晃一 企業行動の変化と労働法政策の課題(平成25年度 公益財団法人労働問題リサーチセンター委託研究報告書), 355-373, Jun, 2014 神戸労働法研究会(第28回)事業場外労働のみなし制の適用の有無と社内滞在時間が労働時間と推定されない「特段の事情」の存否 : ヒロセ電機事件[東京地裁平成25.5.22判決] 富永 晃一 季刊労働法, (245) 150-159, 2014 雇用における差別禁止法理の効用と限界 富永 晃一 書斎の窓, (625) 15-19, Jun, 2013 回顧と展望 高年法上の継続雇用制度における再雇用拒否 : 津田電気計器事件・最一小判平24・11・29労判1064号13頁 富永 晃一 日本労働法学会誌, (122) 177-185, 2013 Book review: Satoshi Nishitani, Decent work as human rights The Japanese journal of labour studies, 53(9) 71-74, Sep, 2011 評論・労使関係法(第32回)直接雇用予定者に対する派遣先事業主の使用者性--クボタ(団交拒否)事件(中労委決定平成21.9.2別中労時(重要命令判例)一三八六号四二頁)について 富永 晃一 中央労働時報, (1132) 12-20, Apr, 2011 AT&T Corp. v. Hulteen et al., 556 U.S._, 129 S.Ct. 1962 (2009) --妊娠差別禁止法施行前の障害休暇より産休に不利な先任権制度上の単位付与ルールに一部が基づく企業年金の計算・支払いは,真正な先任権制度に基づく場合,公民権法703条(h)により第7編の差別とされない 富永晃一 アメリカ法, 2010(1) 220-224, Nov, 2010 A comparator approach to pregnancy discrimination in employment (6) 富永晃一 Journal of the Jurisprudence Association, 127(11) 1771-1861, Nov, 2010 「不妊治療差別は妊娠差別か--アメリカの連邦裁判所下級審判決の動向 」 富永晃一 信州大学法学論集, 15(15) 229-248, Sep 30, 2010 A comparator approach to pregnancy discrimination in employment (5) 富永晃一 Journal of the Jurisprudence Association, 127(8) 1083-1150, Aug, 2010 A comparator approach to pregnancy discrimination in employment (4) 富永晃一 Journal of the Jurisprudence Association, 127(7) 936-1007, Jul, 2010 A comparator approach to pregnancy discrimination in employment (3) 富永晃一 Journal of the Jurisprudence Association, 127(6) 803-878, Jun, 2010 A comparator approach to pregnancy discrimination in employment (2) 富永晃一 Journal of the Jurisprudence Association, 127(5) 634-716, May, 2010 A comparator approach to pregnancy discrimination in employment (1) 富永晃一 Journal of the Jurisprudence Association, 127(4) 495-575, Apr, 2010 「派遣先が派遣労働者に支給する報奨金の打切りの可否――ジェイエスキューブほか事件(東京地判平成21・3・10)」 富永晃一 ジュリスト, (1395) 168-171, Mar 1, 2010 アメリカの妊娠差別禁止法が差別の成否の判断へ与えた影響 Michelle A.Travis(2009) “The PDA’s Causation Effect Observations of an Unreasonable Woman” Yale J.L.& Feminism vol.21.pp.51-78. 富永晃一 日本労働協会雑誌, 52(596) 120-121, Feb, 2010 「労働条件変更の合意と公序良俗違反――オリエンタルモーター(賃金減額)事件(東京高判平成19・4・26)」 富永晃一 ジュリスト, (1362) 140-143, Sep 1, 2008 「偽装閉店を契機とする解雇の有効性――ジョナサンほか1社事件(大阪地判平成18.10.26)」 富永晃一 ジュリスト, (1351) 120-123, Mar 1, 2008 「労働者派遣法40条の4に基づく雇用契約申込義務--松下プラズマディスプレイ(パスコ)事件(大阪地判平成19.4.26)」 富永晃一 日本労働法学会誌, 111(111) 159-167, 2008 「更新上限のある有期労働契約の雇止めの成否――近畿建設協会(雇止め)事件(京都地判平成18.4.13)」 富永晃一 ジュリスト, (1346) 98-101, Dec 1, 2007 「派遣労働者と派遣先の黙示の労働契約と派遣元による雇止めの成否――マイスタッフ(一橋出版)事件(東京地判平成17.7.25)」 富永晃一 ジュリスト, (1330) 168-172, Mar 15, 2007 1 Books and Other Publications 17 労働法ケースブック 神吉, 知郁子, 皆川, 宏之, 植村, 新, 大木, 正俊, 笠木, 映里, 桑村, 裕美子, 島田, 裕子, 土岐, 将仁, 富永, 晃一 (Role: Contributor, 「Unit4 労働法規・労働契約」、「Unit9 賃金」、「Unit 15 労働関係の終了(1)──解雇」) 有斐閣, Apr, 2024 (ISBN: 9784641243750) 注釈労働基準法・労働契約法 第1巻 総論・労働基準法(1) 荒木, 尚志, 岩村, 正彦, 村中, 孝史, 山川, 隆一 (Role: Contributor, pp.514-552(労働基準法37条)) 有斐閣, May, 2023 (ISBN: 9784641018648) ケースで学ぶ実践への法学入門 : 考え方を身につける(第2版) 富永, 晃一, 丸橋, 昌太郎, 大江, 裕幸, 島村, 暁代, 山代, 忠邦 (Role: Joint author) 中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売), Apr, 2022 (ISBN: 9784502429316) 新基本法コンメンタール 労働基準法・労働契約法(第2版) 富永 晃一 日本評論社, Aug 15, 2020 雇用機会均等法概説を担当 詳説 障害者雇用促進法 <増補補正版> 富永 晃一 (Role: Joint author, p.170-196,p.198, p.200-205,p.347-363) 弘文堂, Jan 23, 2018 障害者雇用促進法の解説書。2018年4月施行の精神障害者雇用義務化に対応。 More Presentations 11 障害と差別・合理的配慮 判例法理の状況 富永晃一 令和6年度東京都労働委員会委員研修, Sep 3, 2024 最近の不当労働行為事件から 富永晃一 令和5年度労働委員会委員研修会, Feb 28, 2024 講演 有期雇用労働者・無期雇用労働者の均衡処遇 : 旧労働契約法二〇条の判例法理と名古屋自動車学校事件の検討 関東ブロック労委労協委員研修会, Oct 7, 2023 労働法部門「雇用平等」 富永晃一 労働大学・労働法部門, Aug 23, 2022 パネルディスカッション『ポストコロナの視座』 信州大学経済学部同窓会創立40周年記念行事記念討論会, Jul 9, 2022 More Professional Memberships 2 日本労働法学会 Japan Labor Law Association Research Projects 7 Research on the planning of a new nursing home by providing employment and paid volunteer activities Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2021 - Mar, 2024 ハラスメント法理の比較法的研究 科学研究費助成事業, 日本学術振興会, Apr, 2019 - Mar, 2024 富永 晃一 Law of Employment Equality between Men and Women: A Comparative Study for its Realignment and Vitalization Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2019 - Mar, 2022 集団的労使関係法の再構成に関する基礎的研究 ―「労働組合法」を超えて Apr, 2016 - Mar, 2019 中窪裕也 差別禁止・プライバシー保護と労働者情報の取得規制 Apr, 2015 - Mar, 2019 富永晃一 More Social Activities 13 日本労働研究雑誌編集委員 Others 日本労働研究雑誌(https://www.jil.go.jp/institute/zassi/index.html)の編集委員, Sep 1, 2018 - Present 雇用平等 Lecturer 独立行政法人労働政策研究・研修機構, 東京労働大学総合講座, Aug 23, 2024 - Aug 23, 2024 雇用平等 Lecturer 独立行政法人労働政策研究・研修機構, 東京労働大学講座総合講座, Aug 25, 2023 - Aug 25, 2023 国土交通省「海上労働条約改正の主要論点に関する勉強会」参加 Others 終了は未定, Nov 13, 2018 厚生労働省「非正規雇用労働者の待遇等の実態の把握のための準備会合」参加 Others 第189回国会で成立した「労働者の職務に応じた待遇の確保等のための施策の推進に関する法律」(平成27年法律第69号)5条等により、労働者の雇用形態の実態等の調査研究を行う必要があることから、平成28年度設置予定の非正規雇用対策の方向性を検討し取りまとめる研究会を設置予定であり、その研究会設置に向けた準備会合へ参加したもの。, Nov 17, 2015 - Mar 31, 2016 More Other 1 (免許・資格)司法試験合格
Koichi Tominaga (富永 晃一) Please select the form format to download from below 「Education and research environment」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ①Outline for Vitae」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ②Education and research environment」format Profile Information AffiliationFaculty of Law Department of Legal Studies of the Global Environment, Sophia University(Concurrent)Chairperson of the Department of Legal Studies of the Global EnvironmentDegree法学士(Mar, 1997, The University of Tokyo)Master of Information Systems Management(May, 2001, Crnegie Mellon University )法務博士(専門職学位)(Mar, 2006, The University of Tokyo)J-GLOBAL ID200901083933983979researchmap Member ID6000001572(Subject of research)Present Effects of Past Discrimination Research Interests 11 Labor and Employment Law past discrimination present effects 妊娠差別 Equal or Balanced Treatment Equal treatment Anti-discrimination Law 労働者派遣 差別 temporary worker discrimination Research Areas 2 Humanities & social sciences / New fields in law / Gender Law Humanities & social sciences / Social law / Labor and Employment Law Research History 5 Apr, 2017 - Present Professor, Faculty of Law, Sophia University Apr, 2013 - Mar, 2017 Associate Professor, Faculty of Law, Sophia University Dec, 2009 - Mar, 2013 Associate Professor, Faculty of Economics, Shinshu University Apr, 2009 - Nov, 2009 GCOE Specific Research Fellow, The University of Tokyo Apr, 2006 - Mar, 2009 Research Associate, Graduate Schools for Law and Politics, The University of Tokyo Education 3 Apr, 2004 - Mar, 2006 The University of Tokyo Aug, 1999 - May, 2001 Master of Information Systems Management, Carnegie Mellon University Apr, 1993 - Mar, 1997 Faculty of Law, The University of Tokyo Committee Memberships 6 May, 2024 - Present 委員, 今後の労働委員会の新たな役割に係る課題検討会 Dec, 2021 - Present 公益委員, 東京都労働委員会 Jun, 2024 - Mar, 2027 委員, 海技人材の確保のあり方に関する検討会 Jun, 2024 - Jun, 2025 委員, (独)海技教育機構の中期的なあり方に関する検討会 May, 2011 - Apr, 2014 Editorial committee, Japan Labor Law Association More Awards 3 Oct, 2013 労働関係図書優秀賞, 比較対象者の視点からみた労働法上の差別禁止法理――妊娠差別を題材として, 労働政策研究・研修機構 Dec, 2011 商事法務研究会賞 Oct, 2011 日本労働法学会奨励賞 Papers 45 日本的雇用慣行と差別禁止法理 富永晃一 法律時報, 95(2) 6-12, Feb, 2023 Invited 男女雇用機会均等法の展開と課題 富永晃一 ジュリスト, (1578) 18-23, Dec, 2022 高齢者の働く 法律の視点から: 「訓練」と「雇用」の境界の判断について 富永晃一 日本認知症ケア学会誌, 20(4) 511-518, Jan, 2022 正規・非正規格差是正規制の法的位置付け : 比較制度的視点を踏まえて (特集 「同一労働同一賃金」の今後) 富永 晃一 ジュリスト = Monthly jurist, (1538) 38-44, Nov, 2019 Labor Dispute Resolution System in Individual Labor Law and Japanese Non-litigiousness: Capable/Incapable Institution or Culture? Tominaga, Koichi Shinshu Economics and Law Review, (5) 37-54, Feb 13, 2019 Invited More Misc. 49 講演 有期雇用労働者・無期雇用労働者の均衡処遇 : 旧労働契約法二〇条の判例法理と名古屋自動車学校事件の検討 : 労委労協関東ブロック委員研修会(二〇二三年一〇月七日) 富永 晃一 労委労協, (802) 25-47, Jan, 2024 InvitedLead author 判例詳解 性同一性障害のトランス女性の性自認に沿ったトイレ利用への使用制限措置廃止の措置要求への拒否判定の違法性[最高裁令和5.7.11第三小法廷判決] 富永 晃一 ジュリスト, (1591) 94-101, Dec, 2023 Lead author 規定の賃金総額を維持するため「通常の労働時間の賃金」の手当を減額し導入された割増賃金相当手当の「対価性」 : 熊本総合運輸事件・最二小判令5・3・10労判1284号5頁 富永晃一 季刊労働者の権利, (353) 46-54, Nov, 2023 Invited ディアローグ 労働判例この1年の争点 神吉知郁子, 富永晃一 日本労働研究雑誌, 65(11) 2-59, Nov, 2023 業務の「危険」と労働者の職場離脱・使用者の安全配慮義務をめぐる裁判例の概観 富永晃一 ポストコロナの働き方・労働市場と労働法政策の課題(2023年度労働問題リサーチセンター報告書、主査:荒木尚志東京大学教授), 1-34, Jun, 2023 中途障害労働者の「債務の本旨に従った履行の提供」と使用者の「合理的配慮義務」「解雇回避努力義務」 : 日東電工事件[大阪高裁令和3.7.30判決] 富永晃一 ジュリスト, (1576) 150-153, Oct, 2022 Invited 均等法上の「ハラスメント」概念における「職場」 富永晃一 雇用・就業をめぐる諸政策の重層化と労働法の役割(2022年度労働問題リサーチセンター報告書、主査:荒木尚志東京大学教授), 98-115, Jun, 2022 Lead author 判例研究 神戸労働法研究会(第60回)コース別雇用管理と採用差別・職種転換上の差別の存否 : 巴機械サービス事件・横浜地判令和3・3・23労働判例1243号5頁 富永晃一 季刊労働法, (276) 167-176, Mar, 2022 評論・労使関係法(第111回)構内請負の派遣切替に伴う下請労働者の新規採用における派遣元事業主の労組法七条の使用者性、採用拒否の不当労働行為該当性 : 東リ・シグマテック事件(兵庫県労委決定平成三一・四・二五中労委HP命令・裁判例DB) 富永晃一 中央労働時報, (1278) 16-26, Aug, 2021 セクシュアル・ハラスメント規制の複合的性格:「性差別禁止」と「職場環境への配慮」の観点から 富永晃一 「役務提供の多様性と法システムの課題」(2020年度労働問題リサーチセンター報告書、主査:荒木尚志東京大学教授), 226-251, Jun, 2021 InvitedLead author 労働判例研究(Number 1389)トランスジェンダー女性の化粧を理由とする就労拒否の正当性 : Y交通事件[大阪地裁令和2.7.20決定] 富永晃一 ジュリスト, (1555) 131-134, Mar, 2021 セクシュアル・ハラスメントにおける「性的な言動」の射程についての裁判例の概観 富永晃一 「働き方改革」をめぐる労働立法と今後の課題(2019年度労働問題リサーチセンター報告書、主査:荒木尚志東京大学教授), 141-160, May, 2020 日本のセクシュアル・ハラスメントの裁判例において、「性的な言動」がどのような範囲を指しているかについて論じたもの。 判例研究 神戸労働法研究会(第54回)被用者から使用者責任を負う使用者に対する逆求償の可否 : 福山通運事件・最二小判令和2・2・28裁判所時報1742号7頁 富永 晃一 季刊労働法 = Quarterly labor law, (270) 166-176, 2020 Legal Scope of rodosha (Employee / Worker) : Interns, Trainees in the Welfare Employment, and Volunteers (109) 24-33, 2020 判例研究 神戸労働法研究会(第52回)通常の労働時間の賃金と割増賃金の「判別可能性」と「対価性」 : 洛陽交運事件[大阪高裁平成31.4.11判決] 富永 晃一 季刊労働法 = Quarterly labor law, (268) 192-201, 2020 評論・労使関係法(第101回)構内下請企業の雇用する労働組合員に対する元請企業の労働組合法七条の使用者性 : 三協技研工業外一社事件(中労委決定平成三一・二・二〇中労委HP命令・裁判例DB) 富永 晃一 中央労働時報, (1254) 4-13, Dec, 2019 個別的労働関係法上の労働者性の判断における「無償性」の位置づけ:研修生・ボランティアに関する裁判例を題材に 「役務提供の多様性と法システムの課題」(2018年度労働問題リサーチセンター報告書、主査:小西康之明治大学教授), 16-41, Jun, 2019 労働判例研究(Number 1343)歩合給算定上,年休手当相当額を差し引く控除規定の公序違反性 : 土電ハイヤー事件[高知地裁平成30.3.16判決] 富永 晃一 ジュリスト = Monthly jurist, (1530) 123-126, Apr, 2019 労働判例研究(Number 1317)有期/無期契約労働者間の「不合理と認められる」労働条件の相違 : 日本郵便事件[東京地裁平成29.9.14判決] 富永 晃一 ジュリスト = Monthly jurist, (1516) 110-113, Mar, 2018 判例研究 神戸労働法研究会(第46回)黙示的な職務命令による勤務中/通勤中の災害の公務起因性 : 地方公務員災害補償基金山梨県支部長事件[東京高裁平成30.2.28判決] 富永 晃一 季刊労働法 = Quarterly labor law, (262) 215-223, 2018 判例詳解(Number 23)有期契約労働者・無期契約労働者間の労働条件の不合理な格差禁止を定める労働契約法20条の趣旨と要件・効果[最高裁平成30.6.1判決,最高裁平成30年6.1判決] 富永 晃一 論究ジュリスト = Quarterly jurist, (26) 140-151, 2018 判例研究 神戸労働法研究会(第43回)障害を有する労働者の精神障害発症・増悪(悪化)の業務起因性の判断 : 国・厚木労基署長(ソニー)事件[東京地裁平成28.12.21判決] 富永 晃一 季刊労働法 = Quarterly labor law, (260) 224-235, 2018 Discrimination The Japanese Journal of Labour Studies (Nihon Rodo Kenkyu Zasshi), 59(4) 58-60, Mar 25, 2017 Invited Brief Description about "Discription", from a legal viewpoint. ACADEMIC SURVEY : The Present Situation of Labor Law Theories : A Review of Academic Works 2014-16 59(2) 2-45, Feb, 2017 労働基準法の性格 (特集 法律の性格から読みとく労働法) 富永 晃一 法学教室, (413) 14-18, Feb, 2015 神戸大学労働法研究会(第31回)妊娠中の軽易業務転換を契機とする降格の均等法9条3項(不利益取扱い禁止)違反該当性 : 広島中央保健生活協同組合事件[最高裁第一小法廷平成26.10.23判決] 富永 晃一 季刊労働法, (248) 173-182, 2015 障害者雇用促進法改正と差別禁止・合理的配慮の提供に係る指針(案)について 富永 晃一 地方公務員月報, (615) 2-18, Oct, 2014 労働時間法制 解雇・労働時間改革の行方 : 突破口は「ジョブ型正社員」 (特集 トラブル対応はどう変わる? 労働法改正) 富永 晃一 ビジネス法務, 14(7) 50-55, Jul, 2014 障害に関する採用時の調査について 富永晃一 企業行動の変化と労働法政策の課題(平成25年度 公益財団法人労働問題リサーチセンター委託研究報告書), 355-373, Jun, 2014 神戸労働法研究会(第28回)事業場外労働のみなし制の適用の有無と社内滞在時間が労働時間と推定されない「特段の事情」の存否 : ヒロセ電機事件[東京地裁平成25.5.22判決] 富永 晃一 季刊労働法, (245) 150-159, 2014 雇用における差別禁止法理の効用と限界 富永 晃一 書斎の窓, (625) 15-19, Jun, 2013 回顧と展望 高年法上の継続雇用制度における再雇用拒否 : 津田電気計器事件・最一小判平24・11・29労判1064号13頁 富永 晃一 日本労働法学会誌, (122) 177-185, 2013 Book review: Satoshi Nishitani, Decent work as human rights The Japanese journal of labour studies, 53(9) 71-74, Sep, 2011 評論・労使関係法(第32回)直接雇用予定者に対する派遣先事業主の使用者性--クボタ(団交拒否)事件(中労委決定平成21.9.2別中労時(重要命令判例)一三八六号四二頁)について 富永 晃一 中央労働時報, (1132) 12-20, Apr, 2011 AT&T Corp. v. Hulteen et al., 556 U.S._, 129 S.Ct. 1962 (2009) --妊娠差別禁止法施行前の障害休暇より産休に不利な先任権制度上の単位付与ルールに一部が基づく企業年金の計算・支払いは,真正な先任権制度に基づく場合,公民権法703条(h)により第7編の差別とされない 富永晃一 アメリカ法, 2010(1) 220-224, Nov, 2010 A comparator approach to pregnancy discrimination in employment (6) 富永晃一 Journal of the Jurisprudence Association, 127(11) 1771-1861, Nov, 2010 「不妊治療差別は妊娠差別か--アメリカの連邦裁判所下級審判決の動向 」 富永晃一 信州大学法学論集, 15(15) 229-248, Sep 30, 2010 A comparator approach to pregnancy discrimination in employment (5) 富永晃一 Journal of the Jurisprudence Association, 127(8) 1083-1150, Aug, 2010 A comparator approach to pregnancy discrimination in employment (4) 富永晃一 Journal of the Jurisprudence Association, 127(7) 936-1007, Jul, 2010 A comparator approach to pregnancy discrimination in employment (3) 富永晃一 Journal of the Jurisprudence Association, 127(6) 803-878, Jun, 2010 A comparator approach to pregnancy discrimination in employment (2) 富永晃一 Journal of the Jurisprudence Association, 127(5) 634-716, May, 2010 A comparator approach to pregnancy discrimination in employment (1) 富永晃一 Journal of the Jurisprudence Association, 127(4) 495-575, Apr, 2010 「派遣先が派遣労働者に支給する報奨金の打切りの可否――ジェイエスキューブほか事件(東京地判平成21・3・10)」 富永晃一 ジュリスト, (1395) 168-171, Mar 1, 2010 アメリカの妊娠差別禁止法が差別の成否の判断へ与えた影響 Michelle A.Travis(2009) “The PDA’s Causation Effect Observations of an Unreasonable Woman” Yale J.L.& Feminism vol.21.pp.51-78. 富永晃一 日本労働協会雑誌, 52(596) 120-121, Feb, 2010 「労働条件変更の合意と公序良俗違反――オリエンタルモーター(賃金減額)事件(東京高判平成19・4・26)」 富永晃一 ジュリスト, (1362) 140-143, Sep 1, 2008 「偽装閉店を契機とする解雇の有効性――ジョナサンほか1社事件(大阪地判平成18.10.26)」 富永晃一 ジュリスト, (1351) 120-123, Mar 1, 2008 「労働者派遣法40条の4に基づく雇用契約申込義務--松下プラズマディスプレイ(パスコ)事件(大阪地判平成19.4.26)」 富永晃一 日本労働法学会誌, 111(111) 159-167, 2008 「更新上限のある有期労働契約の雇止めの成否――近畿建設協会(雇止め)事件(京都地判平成18.4.13)」 富永晃一 ジュリスト, (1346) 98-101, Dec 1, 2007 「派遣労働者と派遣先の黙示の労働契約と派遣元による雇止めの成否――マイスタッフ(一橋出版)事件(東京地判平成17.7.25)」 富永晃一 ジュリスト, (1330) 168-172, Mar 15, 2007 1 Books and Other Publications 17 労働法ケースブック 神吉, 知郁子, 皆川, 宏之, 植村, 新, 大木, 正俊, 笠木, 映里, 桑村, 裕美子, 島田, 裕子, 土岐, 将仁, 富永, 晃一 (Role: Contributor, 「Unit4 労働法規・労働契約」、「Unit9 賃金」、「Unit 15 労働関係の終了(1)──解雇」) 有斐閣, Apr, 2024 (ISBN: 9784641243750) 注釈労働基準法・労働契約法 第1巻 総論・労働基準法(1) 荒木, 尚志, 岩村, 正彦, 村中, 孝史, 山川, 隆一 (Role: Contributor, pp.514-552(労働基準法37条)) 有斐閣, May, 2023 (ISBN: 9784641018648) ケースで学ぶ実践への法学入門 : 考え方を身につける(第2版) 富永, 晃一, 丸橋, 昌太郎, 大江, 裕幸, 島村, 暁代, 山代, 忠邦 (Role: Joint author) 中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売), Apr, 2022 (ISBN: 9784502429316) 新基本法コンメンタール 労働基準法・労働契約法(第2版) 富永 晃一 日本評論社, Aug 15, 2020 雇用機会均等法概説を担当 詳説 障害者雇用促進法 <増補補正版> 富永 晃一 (Role: Joint author, p.170-196,p.198, p.200-205,p.347-363) 弘文堂, Jan 23, 2018 障害者雇用促進法の解説書。2018年4月施行の精神障害者雇用義務化に対応。 More Presentations 11 障害と差別・合理的配慮 判例法理の状況 富永晃一 令和6年度東京都労働委員会委員研修, Sep 3, 2024 最近の不当労働行為事件から 富永晃一 令和5年度労働委員会委員研修会, Feb 28, 2024 講演 有期雇用労働者・無期雇用労働者の均衡処遇 : 旧労働契約法二〇条の判例法理と名古屋自動車学校事件の検討 関東ブロック労委労協委員研修会, Oct 7, 2023 労働法部門「雇用平等」 富永晃一 労働大学・労働法部門, Aug 23, 2022 パネルディスカッション『ポストコロナの視座』 信州大学経済学部同窓会創立40周年記念行事記念討論会, Jul 9, 2022 More Professional Memberships 2 日本労働法学会 Japan Labor Law Association Research Projects 7 Research on the planning of a new nursing home by providing employment and paid volunteer activities Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2021 - Mar, 2024 ハラスメント法理の比較法的研究 科学研究費助成事業, 日本学術振興会, Apr, 2019 - Mar, 2024 富永 晃一 Law of Employment Equality between Men and Women: A Comparative Study for its Realignment and Vitalization Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2019 - Mar, 2022 集団的労使関係法の再構成に関する基礎的研究 ―「労働組合法」を超えて Apr, 2016 - Mar, 2019 中窪裕也 差別禁止・プライバシー保護と労働者情報の取得規制 Apr, 2015 - Mar, 2019 富永晃一 More Social Activities 13 日本労働研究雑誌編集委員 Others 日本労働研究雑誌(https://www.jil.go.jp/institute/zassi/index.html)の編集委員, Sep 1, 2018 - Present 雇用平等 Lecturer 独立行政法人労働政策研究・研修機構, 東京労働大学総合講座, Aug 23, 2024 - Aug 23, 2024 雇用平等 Lecturer 独立行政法人労働政策研究・研修機構, 東京労働大学講座総合講座, Aug 25, 2023 - Aug 25, 2023 国土交通省「海上労働条約改正の主要論点に関する勉強会」参加 Others 終了は未定, Nov 13, 2018 厚生労働省「非正規雇用労働者の待遇等の実態の把握のための準備会合」参加 Others 第189回国会で成立した「労働者の職務に応じた待遇の確保等のための施策の推進に関する法律」(平成27年法律第69号)5条等により、労働者の雇用形態の実態等の調査研究を行う必要があることから、平成28年度設置予定の非正規雇用対策の方向性を検討し取りまとめる研究会を設置予定であり、その研究会設置に向けた準備会合へ参加したもの。, Nov 17, 2015 - Mar 31, 2016 More Other 1 (免許・資格)司法試験合格