Curriculum Vitaes
Profile Information
- Affiliation
- Faculty of Law Department of Legal Studies of the Global Environment, Sophia University(Concurrent)Chairperson of the Department of Legal Studies of the Global Environment
- Degree
- 法学士(Mar, 1997, The University of Tokyo)Master of Information Systems Management(May, 2001, Crnegie Mellon University )法務博士（専門職学位）(Mar, 2006, The University of Tokyo)
- J-GLOBAL ID
- 200901083933983979
- researchmap Member ID
- 6000001572
(Subject of research)
Present Effects of Past Discrimination
Research Interests
11Research Areas
2Research History
5-
Apr, 2017 - Present
-
Apr, 2013 - Mar, 2017
-
Dec, 2009 - Mar, 2013
-
Apr, 2009 - Nov, 2009
-
Apr, 2006 - Mar, 2009
Education
3-
Apr, 2004 - Mar, 2006
-
Aug, 1999 - May, 2001
-
Apr, 1993 - Mar, 1997
Committee Memberships
6-
May, 2024 - Present
-
Dec, 2021 - Present
-
Jun, 2024 - Mar, 2027
-
Jun, 2024 - Jun, 2025
-
May, 2011 - Apr, 2014
Awards
3-
Dec, 2011
-
Oct, 2011
Papers
45-
ジュリスト = Monthly jurist, (1538) 38-44, Nov, 2019
-
Shinshu Economics and Law Review, (5) 37-54, Feb 13, 2019 Invited
-
ジェンダーと法, (14) 34-46, Jul 28, 2017 Invited雇用機会均等法がどのように妊娠差別（マタニティ・ハラスメント）の被害救済に寄与したかという点について、時系列的に検討したもの。
-
季刊労働法 = Quarterly labor law, (257) 71-79, 2017
-
58(5) 16-27, May, 2016
-
環境変化の中での労働政策の役割と手法 （平成２４年度 公益財団法人労働問題リサーチセンター委託研究報告書）, 138-159, Jun, 2013ポジティブ・アクション（ＰＡ）の正当化根拠として、（ア）社会的効用論（多様性の確保等）、（イ）補償的正義論（差別者の被差別者に対する過去の差別の救済責任）、（ウ）配分的正義論（社会的差別の是正）があり、立法（行政解釈）は（イ）（ウ）を、学説上の多数説は（ウ）を、有力説は（ア）を採る。男女の異同の把握につき、男女を等しいとみる見方（同化モデル）・異なるとみる見方（多元モデル）があり、立法（行政解釈）・学説の多数説は同化モデルに、近時の有力説は多元モデルに立つ。ＰＡで許される手段（態様）・審査基準につき、行政の立場は不明確だが、学説の多数説は中庸な措置を支持し、少数説が、クォータ制等の措置も実施しうるとする。本稿では、個人としては等しいが、集団として異なる傾向がある場合を「傾向モデル」とし、男女同数という結果を目的とせず、個人の職業選択に介入的でない解釈論を許容するＰＡの目的論を検討した。
-
ジュリスト(臨時増刊、平成24年度重要判例解説 ）, (1453) 230, Apr 10, 2013国（神戸刑務所）事件・神戸地判平成２４・１・１８労判１０４８号１４０頁の判例評釈
-
The Japanese journal of labour studies, 55(1) 57-73, Jan, 2013
-
ジュリスト = Monthly jurist, (1446) 59-64, Oct, 2012
-
雇用モデルの多様化と法解釈・法政策上の課題 （平成24年度 労働問題リサーチセンター報告書）, 199-222, May, 2012http://www.lrc.gr.jp/Pages/2011No1.aspx
-
コーポレート・ガバナンスの変化と労働法の課題 （平成22年度 労働問題リサーチセンター・日本ＩＬＯ協会報告書）, 139-160, May, 2011http://www.lrc.gr.jp/Pages/2010No1.aspx
-
Shinshu law review, (15) 229-247, Sep, 2010
-
非正規雇用問題に関する労働法政策の方向－有期労働契約を中心に－ （平成21年度 労働問題リサーチセンター・日本ＩＬＯ協会報告書）, 73-90, Jun, 2010http://www.lrc.gr.jp/Pages/2009.aspx
-
ジュリスト, (1395) 168-171, Mar 1, 2010
-
ジュリスト, (1362) 140-143, Sep 1, 2008
-
ジュリスト, (1351) 120-123, Mar 1, 2008
-
ジュリスト, (1346) 98-101, Dec 1, 2007
-
労働関係の多様化・個別化と労働条件規制システムの課題 （平成18年度 労働問題リサーチセンター・日本ＩＬＯ協会報告書）, 平成18年度(No. 1) 257-281, Mar, 2007http://www.lrc.gr.jp/Pages/2006No1.aspx
Misc.
49-
労委労協, (802) 25-47, Jan, 2024 InvitedLead author
-
ジュリスト, (1591) 94-101, Dec, 2023 Lead author
-
季刊労働者の権利, (353) 46-54, Nov, 2023 Invited
-
ポストコロナの働き方・労働市場と労働法政策の課題（２０２３年度労働問題リサーチセンター報告書、主査：荒木尚志東京大学教授）, 1-34, Jun, 2023
Books and Other Publications
17Presentations
11Professional Memberships
2Research Projects
7-
Research on the planning of a new nursing home by providing employment and paid volunteer activitiesGrants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2021 - Mar, 2024
-
科学研究費助成事業, 日本学術振興会, Apr, 2019 - Mar, 2024
-
Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2019 - Mar, 2022
-
Apr, 2016 - Mar, 2019
-
Apr, 2015 - Mar, 2019