Researcher Search Results Yuta Morinaga Yuta Morinaga (森永 雄太) Please select the form format to download from below 「Education and research environment」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ①Outline for Vitae」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ②Education and research environment」format Profile Information AffiliationFaculty of Economics Department of Management Studies, Sophia UniversityDegree博士(経営学)(神戸大学)Researcher number70585439J-GLOBAL ID201001064195510188researchmap Member ID6000023051 Research Interests 1 Management Organizational Behavior Research Areas 1 Humanities & social sciences / Business administration / Research History 4 Sep, 2023 - Present Faculty of Economics Department of Management, Sophia University Apr, 2018 - Aug, 2023 Faculty of Economics, Musashi University Apr, 2014 - Mar, 2018 Faculty of Economics, Musashi University Apr, 2010 - Mar, 2014 Assistant Professor, College of Business Department of Business, RIKKYO UNIVERSITY Committee Memberships 10 Sep, 2023 - Present 組織学会編集委員会編集委員 Apr, 2023 - Present 日本労働研究雑誌編集委員 Sep, 2021 - Present 大会委員会大会委員, 組織学会 Jun, 2019 - Jun, 2021 国際交流委員, 日本労務学会 2020 - 2021 経済産業省「ダイバーシティ経営普及・定着手法開発等事業検討会委員 More Awards 4 Sep, 2020 日本経営学会2019年度論文賞, 職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム, 日本経営学会 林祥平・森永雄太・佐藤佑樹・島貫智行 Aug, 2020 経営行動科学学会第23回年次大会大会優秀賞, コロナ禍の在宅勤務者における支援の受容が仕事-家庭コンフリクトに与える影響およびその影響の調整要因, 経営行動科学学会 麓仁美・松下将章・森永雄太 Jul, 2019 日本労務学会研究奨励賞, チーム単位の健康増進施策は従業員のウェルビーイングを高めるか, 日本労務学会 森永雄太 Nov, 2008 発表論文優秀論文賞(大学院生部門), モティベーションの変動に関する探索的研究-日誌法を用いたパイロット調査を通じて-, 経営行動科学学会 森永雄太 Papers 29 健康経営は浸透したか 森永雄太 日本労働研究雑誌, (762) 25-34, Dec, 2023 InvitedLead author Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese workplaces: the role of diversity in the biological sex of workplace personnel Yuta Morinaga, Yuki Sato, Shohei Hayashi, Tomoyuki Shimanuki Personnel Review, 52(5) 1405-1419, 2023 Peer-reviewedLead author 企業経営におけるウェルビーイング 森永雄太 証券アナリストジャーナル, 60(12) 6-14, Dec, 2022 InvitedLead author 職場における支援の受容がワーク・ファミリー・コンフリクトに与える影響:COVID-19 の感染拡大による在宅勤務を調整変数として 麓仁美, 松下将章, 森永雄太 34(1-2) 21-37, 2022 Peer-reviewedLast author インクルーシブ・リーダーシップが上司に対する援助要請意図に与える影響のメカニズム:職場の心理的安全と仕事の要求度を含む調整媒介効果の検討 松下将章, 麓仁美, 森永雄太 日本労働研究雑誌, (745) 82-92, 2022 Peer-reviewedLast author More Misc. 1 モチベーションを保ち連携を機能させるためのポジティブ心理学 森永雄太 地域連携入退院支援, 5(1) 73-77, Mar 31, 2012 Books and Other Publications 12 職場のポジティブメンタルヘルス4 森永雄太, 麓仁美 (Role: Contributor) 誠信書房, Mar, 2024 ジョブ・クラフティングのマネジメント 森永 雄太 千倉書房, Oct 12, 2023 (ISBN: 4805113014) 日本の人事労務研究 坂爪洋美, 林祥平, 細見正樹, 森永雄太 (Role: Contributor, 137‐172) 中央経済社, Jun, 2023 ジョブ・クラフティング: 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ 高尾, 義明, 森永, 雄太 (Role: Editor) 白桃書房, Mar 18, 2023 (ISBN: 4561267743) リモートワークを科学する Ⅰ [調査分析編]―データで示す日本企業の課題と対策 森永雄太, 麓仁美, 松下将章 (Role: Contributor, コロナ禍のリモートワークとウェルビーイング) 白桃書房, Sep, 2022 (ISBN: 9784561267584) More Presentations 29 Effects of Inclusive leadership on subordinates daily job crafting The 21th European Congress of Work and Organizational Psychology, May, 2023 インクルーシブ・リーダーシップがジョブ・クラフティングに与える影響のメカニズム 森永雄太 2022年度組織学会研究発表大会, Jun, 2022 多様な人材を『活かす』マネジメントとは:インクルージョンへの注目 森永雄太 日本薬学会第142年会, Mar 28, 2022 Invited 人的資源管理論の視点から産業保健活動の成果とその測定を考える 森永雄太 第1回産業保健法学会, Sep, 2021 Invited Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese women-centered workplaces international conference of psychology, Jul 20, 2021 コロナ禍の在宅勤務者における支援の受容が仕事-家庭コンフリクトに与える影響およびその影響の調整要因 麓仁美, 松下将章, 森永雄太 第23回経営行動科学学会, Nov, 2020 職場におけるジョブ・クラフティングのマネジメント 森永雄太 日本労務学会関東部会, Feb 16, 2020 Invited チーム単位の健康増進施策は従業員のウェルビーイングを高めるか 森永雄太 2018年日本労務学会全国大会, Jun, 2018 チーム単位の健康増進施策が従業員のウェルビーイングに与える影響 - X社の事例 森永雄太 日本労務学会関東部会, Mar, 2018 Invited 健康経営とは何か ジョブクラフティングとともに考える 森永雄太 日本産業カウンセリング学会 研究セミナー, Mar, 2018 Invited 日本企業におけるジョブ・クラフティング研究の展開と課題 森永雄太 産業組織心理学会部門別研究会(第120回組織行動部門), Mar, 2016 Invited 縦断的調査に基づく多側面ワークモチベーション尺度の再検査信頼性と妥当性の検討 池田浩, 森永雄太 第31回大会産業組織心理学会, Aug, 2015 産学連携による大学生のビジネス・リーダー シップ開発の実践と評価 舘野泰一, 森永雄太 2015年日本労務学会第45回全国大会, Aug, 2015 システム・エンジニアに対するポジティブメンタルヘルス対策ースキルをジョブ・クラフティングに結びつけるにはー 森永雄太 2015年度組織学会研究発表大会, Jun, 2015 Relationship between self-efficacy and job crafting:moderating effects of interpersonal relationship factors May, 2015 The Effect of the Action Learning Sessions on Leadership Development among Undergraduate Students YoshikazuTateno, Yuta Morinaga International Conference on Business, Economics and Information Technology 2015, Mar, 2015 時間的展望は職務モチベーションをいかに促進するか 森永雄太, 池田 浩 第30回大会産業・組織心理学会, Sep, 2014 Japanese employees’ time perspective and work motivation: moderating effect of the design of work. Yuta MORINAGA, Hiroshi IKEDA International Federation of Scholarly Associations of Management 2014, Sep, 2014 組織における多側面・多次元的職務モチベーションに関する定量的研究 池田浩, 森永雄太 2014年度組織学会研究発表大会, Jun, 2014 いきいきを生み出す仕事の作りかた: ジョブ・クラフティングに注目して 森永雄太 第87回日本産業衛生学会, May, 2014 Invited The Motivational Effect of Feedback from Others Yuta MORINAGA The 16th European Congress of Work and Organizational Psychology, May, 2013 他者からのフィードバックと動機づけの関係 森永雄太 第15回経営行動科学学会, Nov, 2012 Leadership Development in Japanese company Yuta MORINAGA International Conference on Business, Economics and Information Technology 2012, Mar, 2012 The self -regulation of psychological contract -A two point survey of Japanese company- Mar, 2011 業績評価指標が営業職の業績にもたらす効果-従業員の認知的側面に注目して- 森永雄太, 在間英之, 鈴木竜太 第36回日本原価計算研究学会全国大会, Jul, 2010 自律的職務におけるジ ョブ・クラフティングの効果 森永雄太, 鈴木竜太, 三矢裕 第12回経営行動科学学会, Nov, 2009 職場で創意工夫するこ とを通じた動機づけの自己調整―ジョブ・クラフトモデルの実証的検討 森永雄太 2009年度組織学会研究発表大会, Jun, 2009 モティベーションの変動に関する探索的研究-日誌法を用いたパイロット調査を通じて- 森永雄太 第11回経営行動科学学会, Nov, 2008 モティベーションの自己調整~個人の働きかけへの注目~ 森永雄太 2007年度組織学会研究発表大会, Jun, 2007 1 Professional Memberships 3 2015 - Present 日本労務学会 2008 - Present 経営行動科学学会 2007 組織学会 Research Projects 2 経営管理の視点から取り組む健康増進活動に関する研究 科学研究費助成事業, 日本学術振興会, Apr, 2017 - Mar, 2023 森永 雄太 Study of leadership development in Japanse companies Grants-in-Aid for Scientific Research, Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2012 - Mar, 2016 MORINAGA Yuta
Yuta Morinaga (森永 雄太) Please select the form format to download from below 「Education and research environment」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ①Outline for Vitae」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ②Education and research environment」format Profile Information AffiliationFaculty of Economics Department of Management Studies, Sophia UniversityDegree博士(経営学)(神戸大学)Researcher number70585439J-GLOBAL ID201001064195510188researchmap Member ID6000023051 Research Interests 1 Management Organizational Behavior Research Areas 1 Humanities & social sciences / Business administration / Research History 4 Sep, 2023 - Present Faculty of Economics Department of Management, Sophia University Apr, 2018 - Aug, 2023 Faculty of Economics, Musashi University Apr, 2014 - Mar, 2018 Faculty of Economics, Musashi University Apr, 2010 - Mar, 2014 Assistant Professor, College of Business Department of Business, RIKKYO UNIVERSITY Committee Memberships 10 Sep, 2023 - Present 組織学会編集委員会編集委員 Apr, 2023 - Present 日本労働研究雑誌編集委員 Sep, 2021 - Present 大会委員会大会委員, 組織学会 Jun, 2019 - Jun, 2021 国際交流委員, 日本労務学会 2020 - 2021 経済産業省「ダイバーシティ経営普及・定着手法開発等事業検討会委員 More Awards 4 Sep, 2020 日本経営学会2019年度論文賞, 職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム, 日本経営学会 林祥平・森永雄太・佐藤佑樹・島貫智行 Aug, 2020 経営行動科学学会第23回年次大会大会優秀賞, コロナ禍の在宅勤務者における支援の受容が仕事-家庭コンフリクトに与える影響およびその影響の調整要因, 経営行動科学学会 麓仁美・松下将章・森永雄太 Jul, 2019 日本労務学会研究奨励賞, チーム単位の健康増進施策は従業員のウェルビーイングを高めるか, 日本労務学会 森永雄太 Nov, 2008 発表論文優秀論文賞(大学院生部門), モティベーションの変動に関する探索的研究-日誌法を用いたパイロット調査を通じて-, 経営行動科学学会 森永雄太 Papers 29 健康経営は浸透したか 森永雄太 日本労働研究雑誌, (762) 25-34, Dec, 2023 InvitedLead author Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese workplaces: the role of diversity in the biological sex of workplace personnel Yuta Morinaga, Yuki Sato, Shohei Hayashi, Tomoyuki Shimanuki Personnel Review, 52(5) 1405-1419, 2023 Peer-reviewedLead author 企業経営におけるウェルビーイング 森永雄太 証券アナリストジャーナル, 60(12) 6-14, Dec, 2022 InvitedLead author 職場における支援の受容がワーク・ファミリー・コンフリクトに与える影響:COVID-19 の感染拡大による在宅勤務を調整変数として 麓仁美, 松下将章, 森永雄太 34(1-2) 21-37, 2022 Peer-reviewedLast author インクルーシブ・リーダーシップが上司に対する援助要請意図に与える影響のメカニズム:職場の心理的安全と仕事の要求度を含む調整媒介効果の検討 松下将章, 麓仁美, 森永雄太 日本労働研究雑誌, (745) 82-92, 2022 Peer-reviewedLast author More Misc. 1 モチベーションを保ち連携を機能させるためのポジティブ心理学 森永雄太 地域連携入退院支援, 5(1) 73-77, Mar 31, 2012 Books and Other Publications 12 職場のポジティブメンタルヘルス4 森永雄太, 麓仁美 (Role: Contributor) 誠信書房, Mar, 2024 ジョブ・クラフティングのマネジメント 森永 雄太 千倉書房, Oct 12, 2023 (ISBN: 4805113014) 日本の人事労務研究 坂爪洋美, 林祥平, 細見正樹, 森永雄太 (Role: Contributor, 137‐172) 中央経済社, Jun, 2023 ジョブ・クラフティング: 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ 高尾, 義明, 森永, 雄太 (Role: Editor) 白桃書房, Mar 18, 2023 (ISBN: 4561267743) リモートワークを科学する Ⅰ [調査分析編]―データで示す日本企業の課題と対策 森永雄太, 麓仁美, 松下将章 (Role: Contributor, コロナ禍のリモートワークとウェルビーイング) 白桃書房, Sep, 2022 (ISBN: 9784561267584) More Presentations 29 Effects of Inclusive leadership on subordinates daily job crafting The 21th European Congress of Work and Organizational Psychology, May, 2023 インクルーシブ・リーダーシップがジョブ・クラフティングに与える影響のメカニズム 森永雄太 2022年度組織学会研究発表大会, Jun, 2022 多様な人材を『活かす』マネジメントとは:インクルージョンへの注目 森永雄太 日本薬学会第142年会, Mar 28, 2022 Invited 人的資源管理論の視点から産業保健活動の成果とその測定を考える 森永雄太 第1回産業保健法学会, Sep, 2021 Invited Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese women-centered workplaces international conference of psychology, Jul 20, 2021 コロナ禍の在宅勤務者における支援の受容が仕事-家庭コンフリクトに与える影響およびその影響の調整要因 麓仁美, 松下将章, 森永雄太 第23回経営行動科学学会, Nov, 2020 職場におけるジョブ・クラフティングのマネジメント 森永雄太 日本労務学会関東部会, Feb 16, 2020 Invited チーム単位の健康増進施策は従業員のウェルビーイングを高めるか 森永雄太 2018年日本労務学会全国大会, Jun, 2018 チーム単位の健康増進施策が従業員のウェルビーイングに与える影響 - X社の事例 森永雄太 日本労務学会関東部会, Mar, 2018 Invited 健康経営とは何か ジョブクラフティングとともに考える 森永雄太 日本産業カウンセリング学会 研究セミナー, Mar, 2018 Invited 日本企業におけるジョブ・クラフティング研究の展開と課題 森永雄太 産業組織心理学会部門別研究会(第120回組織行動部門), Mar, 2016 Invited 縦断的調査に基づく多側面ワークモチベーション尺度の再検査信頼性と妥当性の検討 池田浩, 森永雄太 第31回大会産業組織心理学会, Aug, 2015 産学連携による大学生のビジネス・リーダー シップ開発の実践と評価 舘野泰一, 森永雄太 2015年日本労務学会第45回全国大会, Aug, 2015 システム・エンジニアに対するポジティブメンタルヘルス対策ースキルをジョブ・クラフティングに結びつけるにはー 森永雄太 2015年度組織学会研究発表大会, Jun, 2015 Relationship between self-efficacy and job crafting:moderating effects of interpersonal relationship factors May, 2015 The Effect of the Action Learning Sessions on Leadership Development among Undergraduate Students YoshikazuTateno, Yuta Morinaga International Conference on Business, Economics and Information Technology 2015, Mar, 2015 時間的展望は職務モチベーションをいかに促進するか 森永雄太, 池田 浩 第30回大会産業・組織心理学会, Sep, 2014 Japanese employees’ time perspective and work motivation: moderating effect of the design of work. Yuta MORINAGA, Hiroshi IKEDA International Federation of Scholarly Associations of Management 2014, Sep, 2014 組織における多側面・多次元的職務モチベーションに関する定量的研究 池田浩, 森永雄太 2014年度組織学会研究発表大会, Jun, 2014 いきいきを生み出す仕事の作りかた: ジョブ・クラフティングに注目して 森永雄太 第87回日本産業衛生学会, May, 2014 Invited The Motivational Effect of Feedback from Others Yuta MORINAGA The 16th European Congress of Work and Organizational Psychology, May, 2013 他者からのフィードバックと動機づけの関係 森永雄太 第15回経営行動科学学会, Nov, 2012 Leadership Development in Japanese company Yuta MORINAGA International Conference on Business, Economics and Information Technology 2012, Mar, 2012 The self -regulation of psychological contract -A two point survey of Japanese company- Mar, 2011 業績評価指標が営業職の業績にもたらす効果-従業員の認知的側面に注目して- 森永雄太, 在間英之, 鈴木竜太 第36回日本原価計算研究学会全国大会, Jul, 2010 自律的職務におけるジ ョブ・クラフティングの効果 森永雄太, 鈴木竜太, 三矢裕 第12回経営行動科学学会, Nov, 2009 職場で創意工夫するこ とを通じた動機づけの自己調整―ジョブ・クラフトモデルの実証的検討 森永雄太 2009年度組織学会研究発表大会, Jun, 2009 モティベーションの変動に関する探索的研究-日誌法を用いたパイロット調査を通じて- 森永雄太 第11回経営行動科学学会, Nov, 2008 モティベーションの自己調整~個人の働きかけへの注目~ 森永雄太 2007年度組織学会研究発表大会, Jun, 2007 1 Professional Memberships 3 2015 - Present 日本労務学会 2008 - Present 経営行動科学学会 2007 組織学会 Research Projects 2 経営管理の視点から取り組む健康増進活動に関する研究 科学研究費助成事業, 日本学術振興会, Apr, 2017 - Mar, 2023 森永 雄太 Study of leadership development in Japanse companies Grants-in-Aid for Scientific Research, Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2012 - Mar, 2016 MORINAGA Yuta