Researcher List Yuta Morinaga Yuta Morinaga (森永 雄太) Please select the form format to download from below 「Education and research environment」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ①Outline for Vitae」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ②Education and research environment」format Profile Information AffiliationFaculty of Economics Department of Management Studies, Sophia UniversityDegree博士(経営学)(神戸大学)Researcher number70585439J-GLOBAL ID201001064195510188researchmap Member ID6000023051 Research Interests 1 Management Organizational Behavior Research Areas 1 Humanities & social sciences / Business administration / Research History 4 Sep, 2023 - Present Faculty of Economics Department of Management, Sophia University Apr, 2018 - Aug, 2023 Faculty of Economics, Musashi University Apr, 2014 - Mar, 2018 Faculty of Economics, Musashi University Apr, 2010 - Mar, 2014 Assistant Professor, College of Business Department of Business, RIKKYO UNIVERSITY Committee Memberships 10 Sep, 2023 - Present 組織学会編集委員会編集委員 Apr, 2023 - Present 日本労働研究雑誌編集委員 Sep, 2021 - Present 大会委員会大会委員, 組織学会 Jun, 2019 - Jun, 2021 国際交流委員, 日本労務学会 2020 - 2021 経済産業省「ダイバーシティ経営普及・定着手法開発等事業検討会委員 More Awards 4 Sep, 2020 日本経営学会2019年度論文賞, 職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム, 日本経営学会 林祥平・森永雄太・佐藤佑樹・島貫智行 Aug, 2020 経営行動科学学会第23回年次大会大会優秀賞, コロナ禍の在宅勤務者における支援の受容が仕事-家庭コンフリクトに与える影響およびその影響の調整要因, 経営行動科学学会 麓仁美・松下将章・森永雄太 Jul, 2019 日本労務学会研究奨励賞, チーム単位の健康増進施策は従業員のウェルビーイングを高めるか, 日本労務学会 森永雄太 Nov, 2008 発表論文優秀論文賞(大学院生部門), モティベーションの変動に関する探索的研究-日誌法を用いたパイロット調査を通じて-, 経営行動科学学会 森永雄太 Papers 29 健康経営は浸透したか 森永雄太 日本労働研究雑誌, (762) 25-34, Dec, 2023 InvitedLead author Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese workplaces: the role of diversity in the biological sex of workplace personnel Yuta Morinaga, Yuki Sato, Shohei Hayashi, Tomoyuki Shimanuki Personnel Review, 52(5) 1405-1419, 2023 Peer-reviewedLead author 企業経営におけるウェルビーイング 森永雄太 証券アナリストジャーナル, 60(12) 6-14, Dec, 2022 InvitedLead author 職場における支援の受容がワーク・ファミリー・コンフリクトに与える影響:COVID-19 の感染拡大による在宅勤務を調整変数として 麓仁美, 松下将章, 森永雄太 34(1-2) 21-37, 2022 Peer-reviewedLast author インクルーシブ・リーダーシップが上司に対する援助要請意図に与える影響のメカニズム:職場の心理的安全と仕事の要求度を含む調整媒介効果の検討 松下将章, 麓仁美, 森永雄太 日本労働研究雑誌, (745) 82-92, 2022 Peer-reviewedLast author More Misc. 1 モチベーションを保ち連携を機能させるためのポジティブ心理学 森永雄太 地域連携入退院支援, 5(1) 73-77, Mar 31, 2012 Books and Other Publications 12 職場のポジティブメンタルヘルス4 森永雄太, 麓仁美 (Role: Contributor) 誠信書房, Mar, 2024 ジョブ・クラフティングのマネジメント 森永 雄太 千倉書房, Oct 12, 2023 (ISBN: 4805113014) 日本の人事労務研究 坂爪洋美, 林祥平, 細見正樹, 森永雄太 (Role: Contributor, 137‐172) 中央経済社, Jun, 2023 ジョブ・クラフティング: 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ 高尾, 義明, 森永, 雄太 (Role: Editor) 白桃書房, Mar 18, 2023 (ISBN: 4561267743) リモートワークを科学する Ⅰ [調査分析編]―データで示す日本企業の課題と対策 森永雄太, 麓仁美, 松下将章 (Role: Contributor, コロナ禍のリモートワークとウェルビーイング) 白桃書房, Sep, 2022 (ISBN: 9784561267584) More Presentations 29 Effects of Inclusive leadership on subordinates daily job crafting The 21th European Congress of Work and Organizational Psychology, May, 2023 インクルーシブ・リーダーシップがジョブ・クラフティングに与える影響のメカニズム 森永雄太 2022年度組織学会研究発表大会, Jun, 2022 多様な人材を『活かす』マネジメントとは:インクルージョンへの注目 森永雄太 日本薬学会第142年会, Mar 28, 2022 Invited 人的資源管理論の視点から産業保健活動の成果とその測定を考える 森永雄太 第1回産業保健法学会, Sep, 2021 Invited Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese women-centered workplaces international conference of psychology, Jul 20, 2021 More Professional Memberships 3 2015 - Present 日本労務学会 2008 - Present 経営行動科学学会 2007 組織学会 Research Projects 2 経営管理の視点から取り組む健康増進活動に関する研究 科学研究費助成事業, 日本学術振興会, Apr, 2017 - Mar, 2023 森永 雄太 Study of leadership development in Japanse companies Grants-in-Aid for Scientific Research, Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2012 - Mar, 2016 MORINAGA Yuta
Yuta Morinaga (森永 雄太) Please select the form format to download from below 「Education and research environment」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ①Outline for Vitae」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ②Education and research environment」format Profile Information AffiliationFaculty of Economics Department of Management Studies, Sophia UniversityDegree博士(経営学)(神戸大学)Researcher number70585439J-GLOBAL ID201001064195510188researchmap Member ID6000023051 Research Interests 1 Management Organizational Behavior Research Areas 1 Humanities & social sciences / Business administration / Research History 4 Sep, 2023 - Present Faculty of Economics Department of Management, Sophia University Apr, 2018 - Aug, 2023 Faculty of Economics, Musashi University Apr, 2014 - Mar, 2018 Faculty of Economics, Musashi University Apr, 2010 - Mar, 2014 Assistant Professor, College of Business Department of Business, RIKKYO UNIVERSITY Committee Memberships 10 Sep, 2023 - Present 組織学会編集委員会編集委員 Apr, 2023 - Present 日本労働研究雑誌編集委員 Sep, 2021 - Present 大会委員会大会委員, 組織学会 Jun, 2019 - Jun, 2021 国際交流委員, 日本労務学会 2020 - 2021 経済産業省「ダイバーシティ経営普及・定着手法開発等事業検討会委員 More Awards 4 Sep, 2020 日本経営学会2019年度論文賞, 職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム, 日本経営学会 林祥平・森永雄太・佐藤佑樹・島貫智行 Aug, 2020 経営行動科学学会第23回年次大会大会優秀賞, コロナ禍の在宅勤務者における支援の受容が仕事-家庭コンフリクトに与える影響およびその影響の調整要因, 経営行動科学学会 麓仁美・松下将章・森永雄太 Jul, 2019 日本労務学会研究奨励賞, チーム単位の健康増進施策は従業員のウェルビーイングを高めるか, 日本労務学会 森永雄太 Nov, 2008 発表論文優秀論文賞(大学院生部門), モティベーションの変動に関する探索的研究-日誌法を用いたパイロット調査を通じて-, 経営行動科学学会 森永雄太 Papers 29 健康経営は浸透したか 森永雄太 日本労働研究雑誌, (762) 25-34, Dec, 2023 InvitedLead author Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese workplaces: the role of diversity in the biological sex of workplace personnel Yuta Morinaga, Yuki Sato, Shohei Hayashi, Tomoyuki Shimanuki Personnel Review, 52(5) 1405-1419, 2023 Peer-reviewedLead author 企業経営におけるウェルビーイング 森永雄太 証券アナリストジャーナル, 60(12) 6-14, Dec, 2022 InvitedLead author 職場における支援の受容がワーク・ファミリー・コンフリクトに与える影響:COVID-19 の感染拡大による在宅勤務を調整変数として 麓仁美, 松下将章, 森永雄太 34(1-2) 21-37, 2022 Peer-reviewedLast author インクルーシブ・リーダーシップが上司に対する援助要請意図に与える影響のメカニズム:職場の心理的安全と仕事の要求度を含む調整媒介効果の検討 松下将章, 麓仁美, 森永雄太 日本労働研究雑誌, (745) 82-92, 2022 Peer-reviewedLast author More Misc. 1 モチベーションを保ち連携を機能させるためのポジティブ心理学 森永雄太 地域連携入退院支援, 5(1) 73-77, Mar 31, 2012 Books and Other Publications 12 職場のポジティブメンタルヘルス4 森永雄太, 麓仁美 (Role: Contributor) 誠信書房, Mar, 2024 ジョブ・クラフティングのマネジメント 森永 雄太 千倉書房, Oct 12, 2023 (ISBN: 4805113014) 日本の人事労務研究 坂爪洋美, 林祥平, 細見正樹, 森永雄太 (Role: Contributor, 137‐172) 中央経済社, Jun, 2023 ジョブ・クラフティング: 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ 高尾, 義明, 森永, 雄太 (Role: Editor) 白桃書房, Mar 18, 2023 (ISBN: 4561267743) リモートワークを科学する Ⅰ [調査分析編]―データで示す日本企業の課題と対策 森永雄太, 麓仁美, 松下将章 (Role: Contributor, コロナ禍のリモートワークとウェルビーイング) 白桃書房, Sep, 2022 (ISBN: 9784561267584) More Presentations 29 Effects of Inclusive leadership on subordinates daily job crafting The 21th European Congress of Work and Organizational Psychology, May, 2023 インクルーシブ・リーダーシップがジョブ・クラフティングに与える影響のメカニズム 森永雄太 2022年度組織学会研究発表大会, Jun, 2022 多様な人材を『活かす』マネジメントとは:インクルージョンへの注目 森永雄太 日本薬学会第142年会, Mar 28, 2022 Invited 人的資源管理論の視点から産業保健活動の成果とその測定を考える 森永雄太 第1回産業保健法学会, Sep, 2021 Invited Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese women-centered workplaces international conference of psychology, Jul 20, 2021 More Professional Memberships 3 2015 - Present 日本労務学会 2008 - Present 経営行動科学学会 2007 組織学会 Research Projects 2 経営管理の視点から取り組む健康増進活動に関する研究 科学研究費助成事業, 日本学術振興会, Apr, 2017 - Mar, 2023 森永 雄太 Study of leadership development in Japanse companies Grants-in-Aid for Scientific Research, Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2012 - Mar, 2016 MORINAGA Yuta