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経済学部
研究者リスト
>>
細萱 伸子
細萱 伸子
研究者氏名
細萱 伸子
ホソガヤ ノブコ
所属
上智大学
部署
経済学部経営学科
職名
教授
学位
社会学修士(立教大学)
科研費研究者番号
50267382
J-Global ID
200901071056747527
プロフィール
(研究テーマ) 日本企業における多国籍化と人的資源管理 多国籍企業におけるグローバル人材育成 グローバルキャリア形成 大卒女子の事例研究 高学歴女性のキャリアとワークライフバランス
(共同・受託研究希望テーマ) 多国籍企業における人的資源の活用と管理 自発的海外勤務者(Self-initiated expatriates)に関する研究
研究キーワード
Self -initiated Expatriates
,
キャリア自律
,
女性
,
キャリア・デベロプメント
,
シンガポール
,
グローバル化
,
人的資源管理
研究分野
人文・社会 / 社会学 /
人文・社会 / 経営学 /
経歴
1994年5月
-
1996年3月
立教大学社会学部 助手
委員歴
2011年8月
-
2012年7月
独立行政法人 日本学術振興会 国際事業委員会書面審査員
2011年8月
-
2012年7月
独立行政法人 日本学術振興会 特別研究員等審査会専門委員
2002年10月
-
2004年3月
日本産学フォーラム 「知識社会における教育手法研究会」 委員
2000年9月
-
2001年3月
財団法人 高年齢者雇用開発協会 研究委員
1996年6月
-
1998年3月
産業技術等に関する国際交流委員会 教育における産学協働研究会 委員
受賞
2001年
研究奨励賞(日本労務学会)
論文
1
2
3
4
5
>
Development of Telework and its Effects on Japan’s Human Resource Management; Artificial Sociality as a Focus.
Monitoring of Public Opinion: Economic and Social Changes 1 71-90 2021年2月
[査読有り]
Migrant workers in Japan: socio-economic conditions and policy
Nobuko Hosogaya   
Asian Education and Development Studies 2020年2月
[査読有り]
自発的海外就業者(SIEs )の就業意識における男女差の検討
新井範子   細萱伸子   竹内明香   
上智経済論集 64(1・2) 31-40 2019年3月
学歴別にみた既婚女性の就業率にたいする家庭状況の影響
竹内(野木森   明香   細萱伸子   新井範子   大内 章子   
Discussion Paper Series Economic Research Society of Sophia University 1-20 2018年3月
女性のグローバルキャリア形成に関する意思決定とジョブ・サーチ行動
細萱伸子   新井範子   竹内明香   
上智経済論集 62(1・2) 45-60 2017年3月
MISC
1
2
3
>
日本人女性の自発的海外勤務者におけるキャリア・トランジション:赴任動機とホスト・コミュニティへの適応関係
細萱伸子   新井範子   竹内明香   
日本労務学会第49回 全国大会 研究報告論集 49 219-226 2019年6月
日本人女性自発的海外赴任者におけるグローバルなキャリア発達とキャリア自律の関係
細萱伸子   新井範子   竹内明香   
『日本労務学会第48回全国大会研究報告論集』 27-34 2018年
社会学者の国際経験とアカデミック・キャリア ―2014年世界社会学会議における東アジア出身者をジェンダーの視点から
細萱伸子   菊澤佐江子   篠原千佳   
日本の社会学に国際化から日本におけるグローバル(globalized and globalizing)社会学へ 193-202 2018年
「日本人女性自発的海外赴任者のキャリア・コンピテンシー;企業派遣者との相違に着目して」
細萱伸子   新井範子   竹内明香   
『日本マネジメント学会第76回全国大会予稿集』 73-77 2017年
「制御焦点の違いによるワークライフバランス対処行動への影響」
新井範子   細萱伸子   竹内明香   
『産業・組織心理学会第33回大会発表論文集』 233-236 2017年
書籍等出版物
1
2
3
>
『人的資源管理の力』「リーダーシップ」
細萱 伸子(担当:共著, 範囲:pp.118-135)
文眞堂 2018年4月
経営学検定 公式テキスト 中級 人的資源管理/経営法務, 特定非営利活動法人経営能力開発センター(編)中央経済社
2018年2月15日
第一部人的資源管理(pp.1-125)担当
『社会学の力 -- 最重要概念・命題集』「フォーマル・グループとインフォーマル・グループ」
細萱 伸子(担当:共著, 範囲:72-75)
有斐閣 2017年6月
経営のルネサンス:グローバリズムからポストグローバリズムへ
細萱 伸子(担当:分担執筆, 範囲:76-113)
文眞堂 2017年4月17日 (ISBN:9784830949388)
Creating Social Cohesion in an Interdependent World: Experiences of Australia and Japan,"Individual Labor-Related Dispute Mechanisms in Japan—Policy Intention and Individual Worker Aspirations"
Hosogaya Nobuko(担当:共著, 範囲:chapter 13)
Palgrave Macmillan 2016年1月5日 (ISBN:9781137520210)
講演・口頭発表等
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4
5
>
日本人女性の海外就業からの帰任意思の形成プロセス―現地企業就業者によるキャリア・キャピタル変動への対応戦略とローカル・ネットワークの関係
細萱伸子   
人材育成学会第19回年次大会 2021年12月12日
Japan’s Self-Initiated Expatriates: Transnational Career Competency of Business Women Overseas
Nobuko Hosogaya   Noriko Arai   Sophia university   T Asuka Takeuchi   
IV ISA Forum of Sociology 2021年2月26日
「海外勤務経験者の帰国後キャリアトランジション-日本人女性事例における適応行動とアイデンティティ-」
2020年度 日本労働政策研究会議 2020年6月
日本人女性の自発的海外勤務者におけるキャリア・トランジション:赴任動機とホスト・コミュニティへの適応関係
日本労務学会第49回 全国大会 2019年6月30日
Japanese female Self-Initiated Expatriates as labour market makers
Nobuko Hosogaya   Noriko Arai   Asuka Takeuchi   
the XIX ISA World Congress of Sociology 2018年7月17日 the International Sociological Association
所属学協会
1
2
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2020年
-
現在
人材育成学会
2019年
-
現在
国際ビジネス研究学会
2018年
-
現在
キャリアデザイン学会
2006年
-
現在
International Sociological Association
関東社会学会
共同研究・競争的資金等の研究課題
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2
>
多国籍企業における人的資源管理(HRM)の強さと人材育成に関する国際比較研究
白木三秀 
研究期間: 2018年4月 - 2021年3月
グローバルキャリア段階的成長モデルの構築:SIEsのコンピテンシーと心理特性より
研究期間: 2018年4月 - 2021年3月
日本人女性SIEsにおけるグローバルキャリアの発展と行動特性の関連に関する研究
公益財団法人三菱財団: 第47回(平成30年度)三菱財団人文科学研究 助成細萱伸子 
研究期間: 2018年10月 - 2019年9月
大卒女性専門職の「納得のいくキャリア」とその形成支援:戦力化に向けた雇用管理
日本学術振興会:
研究期間: 2015年4月 - 2018年3月
日本人高学歴女性のキャリア形成プロセス:グローバルなキャリアとドメスティックなキャリアの比較
上智大学: 学術研究特別推進費 自由課題研究
研究期間: 2015年4月 - 2018年3月
社会貢献活動
1
2
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「日本人女性のグローバルキャリア形成をめぐる構造と自律;\n自発的海外赴任者(SIEs)の市場とフィット」HRM研究会(慶應義塾大学産業研究所)
【その他】 2018年11月16日
「東南アジアにおける人材マネジメントの課題と地域統括マネージャーの役割」一般社団法人 経営研究所 グローバル経営研究会 9月例会
【その他】 2017年9月25日 - 2017年9月25日
東南アジアにおける地域HRM、HRDの動向と地域統括マネジャーの 制度開発に果たす役割(トランスナショナルHRM研究所)
【その他】 2014年9月26日 - 2014年9月26日
経営学検定 中級 人的資源管理論 出題担当者
【その他】 2012年6月
トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員
【その他】 2011年9月1日
その他
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2
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(教育実績)4大学合同研究発表会
2012年6月 - 現在
毎年9月下旬に立教大学、明治大学、埼玉大学、上智大学の組織管理、経営倫理のゼミが集まって、合同研究発表会を開催した。各ゼミの研究について報告をするだけでなく、各ゼミの運営上の工夫についても合わせて情報公開をしあった。これらの活動は、各ゼミ員がそれぞれの組織運営について理解を深め、改善の可能性を考えるうえで重要である。
(教育実績)日本的経営研究会(インターゼミ報告会)
2003年12月 - 現在
上智、慶応、明治、立教、立正、共栄の各大学における人的資源管理論ゼミによる合同研究会(日本的経営研究会)に参加し研究発表を行っている。この催しでは企画・準備から研究活動までを学生が自主的に行い、オリジナル調査データに基づき、研究報告及び論文執筆を行っている
(教育実績)クラウドの活用、オンライン編集の活用
2014年4月
ゼミ員と教員間、ゼミ員相互の共同活動の効率化のため、オンラインストレージやオンライン編集を活用する
平成25年度千代田学...
2014年3月 - 2014年3月
平成25年度千代田学研究報告書「子育て世代のワークライフバランスと子育て支援―利用者の視点から見た地域別民営事業所の課題と行政の役割」
平成25年度千代田学研究報告書「子育て世代のワークライフバランスと子育て支援―利用者の視点から見た地域別民営事業所の課題と行政の役割」
2014年3月 - 2014年3月
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