塚本尚子

研究者氏名	塚本尚子
	ツカモトナオコ
所属	上智大学
部署	総合人間科学部看護学科
職名	教授
学位	修士（心理学）(立教大学), 博士（保健学）(東京大学)
科研費研究者番号	40283072
J-Global ID	201201083974826476

プロフィール

(研究テーマ)
看護職のバーンアウトと組織風土
がん患者のストレス対処

研究キーワード

心理的適応 ,がん患者 ,バーンアウト ,看護師 ,組織風土 ,ストレス

研究分野

人文・社会 / 社会心理学 /
ライフサイエンス / 基礎看護学 /

学歴

1993年4月

1996年3月

東京大学大学院医学系研究科保健学専攻

1991年4月

1993年3月

立教大学大学院文学研究科心理学専攻

委員歴

2019年9月

現在

日本カトリック教育学会「日本カトリック教育研究」常任編集委員

2020年7月

2024年7月

日本看護研究学会評議委員

2020年6月

2024年6月

日本看護研究学会専任査読委員

論文

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Nursing autonomy plays an important role in nurses' attitudes toward caring for dying patients

Mitsunori Miyashita Yuko Nakai Tomoyo Sasahara Yurie Koyama Yoichi Shimizu Naoko Tsukamoto Masako Kawa

American Journal of Hospice and Palliative Medicine 24(3) 202-210 2007年6月

The aim of this study was to clarify the relationship of nursing autonomy and other factors related to attitudes toward caring for dying patients. A cross-sectional survey of nurses was conducted in November 2003 using a self-administered question...

組織風土が看護師のストレッサー, バーンアウト, 離職意図に与える影響の分析

塚本尚子野村明美

日本看護研究学会雑誌 30(2) 55-64 2007年6月 [査読有り]

組織風土が看護師のストレッサー，バーンアウト，離職意図に与える影響の分析

塚本尚子野村明美

日本看護研究学会雑誌 30(2) 2_55-2_64 2007年

本研究は，病棟の組織風土が看護師の離職に及ぼす影響を知ることを目的に質問紙調査を行った。組織風土は職場ストレッサーを介してバーンアウトに影響し，バーンアウトは離職や離職意図に影響しているという仮説について検証した。重回帰分析の結果，組織風土次元の中でコンロール感，スタッフのモラール，親密さはバーンアウトに影響していた。組織風土からバーンアウトへの影響は，２つの経路があり，仮説の一部が支持され，一部は異なる結果だった。直的的影響では，親密さが個人的達成感に，病棟のモラールとコントロール感が脱...

看護師のバーンアウトと離職

塚本尚子結城瑛子舩木由香山口みのり田中奈津子

日本心理学会大会発表論文集 69回 1045-1045 2005年9月

看護者による専門看護師の必要性認識に関する研究

岡部聰子木内妙子石川ふみよ矢代顕子塚本尚子島田真理恵川村佐和子

東京保健科学学会誌 = The journal of Tokyo Academy of Health Science 6(3) 185-192 2003年12月

本研究は, 東京都という地域性を踏まえ皆既ある専門看護師カリキュラムを検討する基礎資料とするために, 看護者の専門看護師への具体的ニーズを明らかにすることを目的とした。臨床経験5年以上の教員養成講座生(60名)を対象に, 専門看護師の機能に関する質問紙調査を実施した。37件の回答が得られた(回収率61. 7%)。CNSの機能に関する項目は, 「実践」「コンサルテーション(相談)」「教育」「研究」「調整」の領域に関する26の質問からなる。調査の結果, 以下のことが明らかになった。1. 看護者...