トップページ上智大学文学研究科実践宗教学研究科 法学研究科 経済学研究科言語科学研究科 グローバル・スタディーズ研究科 理工学研究科 地球環境学研究科 応用データサイエンス学位プログラム神学部 文学部 総合人間科学部 法学部 経済学部 経済学部経済学科経営学科外国語学部 総合グローバル学部 国際教養学部 理工学部 基盤教育センター 言語教育研究センターグローバル教育センター研究機構常設研究部門 附置研究所 上智大学短期大学部 トップページ上智大学文学研究科実践宗教学研究科 法学研究科 経済学研究科言語科学研究科 グローバル・スタディーズ研究科 理工学研究科 地球環境学研究科 応用データサイエンス学位プログラム神学部 文学部 総合人間科学部 法学部 経済学部 経済学科経営学科外国語学部 総合グローバル学部 国際教養学部 理工学部 基盤教育センター 言語教育研究センターグローバル教育センター研究機構常設研究部門 附置研究所 上智大学短期大学部
研究者リスト 細萱 伸子 細萱 伸子ホソガヤ ノブコ (Hosogaya Nobuko) ダウンロードする帳票の形式を下記より選択して下さい 「教育研究等環境」形式 「文科省帳票様式第4号 ①履歴書」形式 「文科省帳票様式第4号 ②教育研究業績書」形式 基本情報 所属上智大学 経済学部経営学科 教授(兼任)経済学部経営学科長学位社会学修士(立教大学)連絡先n-hosogasophia.ac.jp研究者番号50267382J-GLOBAL ID200901071056747527researchmap会員ID1000196129(研究テーマ) 日本企業における多国籍化と人的資源管理 多国籍企業におけるグローバル人材育成 グローバルキャリア形成 大卒女子の事例研究 高学歴女性のキャリアとワークライフバランス (共同・受託研究希望テーマ) 多国籍企業における人的資源の活用と管理 自発的海外勤務者(Self-initiated expatriates)に関する研究 研究キーワード 7 Self -initiated Expatriates キャリア自律 女性 キャリア・デベロプメント シンガポール グローバル化 人的資源管理 研究分野 2 人文・社会 / 社会学 / 人文・社会 / 経営学 / 経歴 1 1994年5月 - 1996年3月 立教大学社会学部 助手 委員歴 5 2011年8月 - 2012年7月 独立行政法人 日本学術振興会 国際事業委員会書面審査員 2011年8月 - 2012年7月 独立行政法人 日本学術振興会 特別研究員等審査会専門委員 2002年10月 - 2004年3月 日本産学フォーラム 「知識社会における教育手法研究会」 委員 2000年9月 - 2001年3月 財団法人 高年齢者雇用開発協会 研究委員 1996年6月 - 1998年3月 産業技術等に関する国際交流委員会 教育における産学協働研究会 委員 受賞 1 2001年 研究奨励賞(日本労務学会) 論文 27 男女国籍別Blau 指数によるダイバーシティの業種別比較 竹内明香, 細萱伸子 Sophia Discussion Paper Series ERSS J22-3 1-22 2023年3月 海外勤務経験者の帰国後トランジション 日本人女性事例における海外勤務経験後のライフテーマの確認 細萱伸子, 新井範子 Sophia Discussion Paper Series (ERSS J21-3) 1-19 2022年3月 筆頭著者 Development of Telework and its Effects on Japan’s Human Resource Management; Artificial Sociality as a Focus. Monitoring of Public Opinion: Economic and Social Changes 1 71-90 2021年2月 査読有り筆頭著者 Migrant workers in Japan: socio-economic conditions and policy Nobuko Hosogaya Asian Education and Development Studies 2020年2月24日 査読有り筆頭著者 自発的海外就業者(SIEs )の就業意識における男女差の検討 新井範子, 細萱伸子, 竹内明香 上智経済論集 64(1・2) 31-40 2019年3月31日 もっとみる MISC 13 日本人女性の自発的海外勤務者におけるキャリア・トランジション:赴任動機とホスト・コミュニティへの適応関係 細萱伸子, 新井範子, 竹内明香 日本労務学会第49回 全国大会 研究報告論集 49 219-226 2019年6月 筆頭著者 日本人女性自発的海外赴任者におけるグローバルなキャリア発達とキャリア自律の関係 細萱伸子, 新井範子, 竹内明香 『日本労務学会第48回全国大会研究報告論集』 27-34 2018年 筆頭著者 社会学者の国際経験とアカデミック・キャリア ―2014年世界社会学会議における東アジア出身者をジェンダーの視点から 細萱伸子, 菊澤佐江子, 篠原千佳 日本の社会学に国際化から日本におけるグローバル(globalized and globalizing)社会学へ 193-202 2018年 筆頭著者 「日本人女性自発的海外赴任者のキャリア・コンピテンシー;企業派遣者との相違に着目して」 細萱伸子, 新井範子, 竹内明香 『日本マネジメント学会第76回全国大会予稿集』 73-77 2017年 「制御焦点の違いによるワークライフバランス対処行動への影響」 新井範子, 細萱伸子, 竹内明香 『産業・組織心理学会第33回大会発表論文集』 233-236 2017年 もっとみる 書籍等出版物 15 人的資源管理の力 第7章 リーダーシップ 細萱伸子(担当:共著, 範囲:pp.118-135) (担当:共著) 文眞堂 2024年4月 (ISBN: 9784830952517) 『人的資源管理の力』「リーダーシップ」 細萱 伸子 (担当:共著, 範囲:pp.118-135) 文眞堂 2018年4月 経営学検定 公式テキスト 中級 人的資源管理/経営法務, 特定非営利活動法人経営能力開発センター(編)中央経済社 (担当:監修) 2018年2月15日 第一部人的資源管理(pp.1-125)担当 『社会学の力 -- 最重要概念・命題集』「フォーマル・グループとインフォーマル・グループ」 細萱 伸子 (担当:共著, 範囲:72-75) 有斐閣 2017年6月 経営のルネサンス:グローバリズムからポストグローバリズムへ 細萱 伸子 (担当:分担執筆, 範囲:76-113) 文眞堂 2017年4月17日 (ISBN: 9784830949388) もっとみる 講演・口頭発表等 33 A Study on the Identification of Factors for Promoting Employees’ Participation in Networking Groups in Japan Nobuko HOSOGAYA, Noriko ARAI XX ISA World Congress of Sociology 2023年7月1日 日本人女性の海外就業からの帰任意思の形成プロセス―現地企業就業者によるキャリア・キャピタル変動への対応戦略とローカル・ネットワークの関係 細萱伸子 人材育成学会第19回年次大会 2021年12月12日 Japan’s Self-Initiated Expatriates: Transnational Career Competency of Business Women Overseas Nobuko Hosogaya, Noriko Arai, Sophia university, T Asuka Takeuchi IV ISA Forum of Sociology 2021年2月26日 「海外勤務経験者の帰国後キャリアトランジション-日本人女性事例における適応行動とアイデンティティ-」 2020年度 日本労働政策研究会議 2020年6月 日本人女性の自発的海外勤務者におけるキャリア・トランジション:赴任動機とホスト・コミュニティへの適応関係 日本労務学会第49回 全国大会 2019年6月30日 もっとみる 所属学協会 10 2020年 - 現在 人材育成学会 2019年 - 現在 国際ビジネス研究学会 2018年 - 現在 キャリアデザイン学会 2006年 - 現在 International Sociological Association 関東社会学会 もっとみる 共同研究・競争的資金等の研究課題 11 ダイバーシティ環境の認識が就業決定に与える影響-業界別指標の開発とその応用から 日本学術振興会 科学研究費助成事業 2022年4月 - 2025年3月 細萱 伸子, 新井 範子, 竹内 明香 多国籍企業における人的資源管理(HRM)の強さと人材育成に関する国際比較研究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 2018年4月 - 2021年3月 白木三秀 グローバルキャリア段階的成長モデルの構築:SIEsのコンピテンシーと心理特性より 2018年4月 - 2021年3月 日本人女性SIEsにおけるグローバルキャリアの発展と行動特性の関連に関する研究 公益財団法人三菱財団 第47回(平成30年度)三菱財団人文科学研究 助成 2018年10月 - 2019年9月 細萱伸子 日本人高学歴女性のキャリア形成プロセス:グローバルなキャリアとドメスティックなキャリアの比較 上智大学 学術研究特別推進費 自由課題研究 2015年4月 - 2018年3月 もっとみる 社会貢献活動 6 「日本人女性のグローバルキャリア形成をめぐる構造と自律;\n自発的海外赴任者(SIEs)の市場とフィット」HRM研究会(慶應義塾大学産業研究所) その他 2018年11月16日 「東南アジアにおける人材マネジメントの課題と地域統括マネージャーの役割」一般社団法人 経営研究所 グローバル経営研究会 9月例会 その他 2017年9月25日 - 2017年9月25日 東南アジアにおける地域HRM、HRDの動向と地域統括マネジャーの 制度開発に果たす役割(トランスナショナルHRM研究所) その他 2014年9月26日 - 2014年9月26日 経営学検定 中級 人的資源管理論 出題担当者 その他 2012年6月 トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員 その他 2011年9月1日 もっとみる その他 9 (教育実績)4大学合同研究発表会 2012年6月 - 現在 毎年9月下旬に立教大学、明治大学、埼玉大学、上智大学の組織管理、経営倫理のゼミが集まって、合同研究発表会を開催した。各ゼミの研究について報告をするだけでなく、各ゼミの運営上の工夫についても合わせて情報公開をしあった。これらの活動は、各ゼミ員がそれぞれの組織運営について理解を深め、改善の可能性を考えるうえで重要である。 (教育実績)日本的経営研究会(インターゼミ報告会) 2003年12月 - 現在 上智、慶応、明治、立教、立正、共栄の各大学における人的資源管理論ゼミによる合同研究会(日本的経営研究会)に参加し研究発表を行っている。この催しでは企画・準備から研究活動までを学生が自主的に行い、オリジナル調査データに基づき、研究報告及び論文執筆を行っている (教育実績)クラウドの活用、オンライン編集の活用 2014年4月 ゼミ員と教員間、ゼミ員相互の共同活動の効率化のため、オンラインストレージやオンライン編集を活用する 平成25年度千代田学... 2014年3月 - 2014年3月 平成25年度千代田学研究報告書「子育て世代のワークライフバランスと子育て支援―利用者の視点から見た地域別民営事業所の課題と行政の役割」 平成25年度千代田学研究報告書「子育て世代のワークライフバランスと子育て支援―利用者の視点から見た地域別民営事業所の課題と行政の役割」 2014年3月 - 2014年3月 もっとみる
細萱 伸子ホソガヤ ノブコ (Hosogaya Nobuko) ダウンロードする帳票の形式を下記より選択して下さい 「教育研究等環境」形式 「文科省帳票様式第4号 ①履歴書」形式 「文科省帳票様式第4号 ②教育研究業績書」形式 基本情報 所属上智大学 経済学部経営学科 教授(兼任)経済学部経営学科長学位社会学修士(立教大学)連絡先n-hosogasophia.ac.jp研究者番号50267382J-GLOBAL ID200901071056747527researchmap会員ID1000196129(研究テーマ) 日本企業における多国籍化と人的資源管理 多国籍企業におけるグローバル人材育成 グローバルキャリア形成 大卒女子の事例研究 高学歴女性のキャリアとワークライフバランス (共同・受託研究希望テーマ) 多国籍企業における人的資源の活用と管理 自発的海外勤務者(Self-initiated expatriates)に関する研究 研究キーワード 7 Self -initiated Expatriates キャリア自律 女性 キャリア・デベロプメント シンガポール グローバル化 人的資源管理 研究分野 2 人文・社会 / 社会学 / 人文・社会 / 経営学 / 経歴 1 1994年5月 - 1996年3月 立教大学社会学部 助手 委員歴 5 2011年8月 - 2012年7月 独立行政法人 日本学術振興会 国際事業委員会書面審査員 2011年8月 - 2012年7月 独立行政法人 日本学術振興会 特別研究員等審査会専門委員 2002年10月 - 2004年3月 日本産学フォーラム 「知識社会における教育手法研究会」 委員 2000年9月 - 2001年3月 財団法人 高年齢者雇用開発協会 研究委員 1996年6月 - 1998年3月 産業技術等に関する国際交流委員会 教育における産学協働研究会 委員 受賞 1 2001年 研究奨励賞(日本労務学会) 論文 27 男女国籍別Blau 指数によるダイバーシティの業種別比較 竹内明香, 細萱伸子 Sophia Discussion Paper Series ERSS J22-3 1-22 2023年3月 海外勤務経験者の帰国後トランジション 日本人女性事例における海外勤務経験後のライフテーマの確認 細萱伸子, 新井範子 Sophia Discussion Paper Series (ERSS J21-3) 1-19 2022年3月 筆頭著者 Development of Telework and its Effects on Japan’s Human Resource Management; Artificial Sociality as a Focus. Monitoring of Public Opinion: Economic and Social Changes 1 71-90 2021年2月 査読有り筆頭著者 Migrant workers in Japan: socio-economic conditions and policy Nobuko Hosogaya Asian Education and Development Studies 2020年2月24日 査読有り筆頭著者 自発的海外就業者(SIEs )の就業意識における男女差の検討 新井範子, 細萱伸子, 竹内明香 上智経済論集 64(1・2) 31-40 2019年3月31日 もっとみる MISC 13 日本人女性の自発的海外勤務者におけるキャリア・トランジション:赴任動機とホスト・コミュニティへの適応関係 細萱伸子, 新井範子, 竹内明香 日本労務学会第49回 全国大会 研究報告論集 49 219-226 2019年6月 筆頭著者 日本人女性自発的海外赴任者におけるグローバルなキャリア発達とキャリア自律の関係 細萱伸子, 新井範子, 竹内明香 『日本労務学会第48回全国大会研究報告論集』 27-34 2018年 筆頭著者 社会学者の国際経験とアカデミック・キャリア ―2014年世界社会学会議における東アジア出身者をジェンダーの視点から 細萱伸子, 菊澤佐江子, 篠原千佳 日本の社会学に国際化から日本におけるグローバル(globalized and globalizing)社会学へ 193-202 2018年 筆頭著者 「日本人女性自発的海外赴任者のキャリア・コンピテンシー;企業派遣者との相違に着目して」 細萱伸子, 新井範子, 竹内明香 『日本マネジメント学会第76回全国大会予稿集』 73-77 2017年 「制御焦点の違いによるワークライフバランス対処行動への影響」 新井範子, 細萱伸子, 竹内明香 『産業・組織心理学会第33回大会発表論文集』 233-236 2017年 もっとみる 書籍等出版物 15 人的資源管理の力 第7章 リーダーシップ 細萱伸子(担当:共著, 範囲:pp.118-135) (担当:共著) 文眞堂 2024年4月 (ISBN: 9784830952517) 『人的資源管理の力』「リーダーシップ」 細萱 伸子 (担当:共著, 範囲:pp.118-135) 文眞堂 2018年4月 経営学検定 公式テキスト 中級 人的資源管理/経営法務, 特定非営利活動法人経営能力開発センター(編)中央経済社 (担当:監修) 2018年2月15日 第一部人的資源管理(pp.1-125)担当 『社会学の力 -- 最重要概念・命題集』「フォーマル・グループとインフォーマル・グループ」 細萱 伸子 (担当:共著, 範囲:72-75) 有斐閣 2017年6月 経営のルネサンス:グローバリズムからポストグローバリズムへ 細萱 伸子 (担当:分担執筆, 範囲:76-113) 文眞堂 2017年4月17日 (ISBN: 9784830949388) もっとみる 講演・口頭発表等 33 A Study on the Identification of Factors for Promoting Employees’ Participation in Networking Groups in Japan Nobuko HOSOGAYA, Noriko ARAI XX ISA World Congress of Sociology 2023年7月1日 日本人女性の海外就業からの帰任意思の形成プロセス―現地企業就業者によるキャリア・キャピタル変動への対応戦略とローカル・ネットワークの関係 細萱伸子 人材育成学会第19回年次大会 2021年12月12日 Japan’s Self-Initiated Expatriates: Transnational Career Competency of Business Women Overseas Nobuko Hosogaya, Noriko Arai, Sophia university, T Asuka Takeuchi IV ISA Forum of Sociology 2021年2月26日 「海外勤務経験者の帰国後キャリアトランジション-日本人女性事例における適応行動とアイデンティティ-」 2020年度 日本労働政策研究会議 2020年6月 日本人女性の自発的海外勤務者におけるキャリア・トランジション:赴任動機とホスト・コミュニティへの適応関係 日本労務学会第49回 全国大会 2019年6月30日 もっとみる 所属学協会 10 2020年 - 現在 人材育成学会 2019年 - 現在 国際ビジネス研究学会 2018年 - 現在 キャリアデザイン学会 2006年 - 現在 International Sociological Association 関東社会学会 もっとみる 共同研究・競争的資金等の研究課題 11 ダイバーシティ環境の認識が就業決定に与える影響-業界別指標の開発とその応用から 日本学術振興会 科学研究費助成事業 2022年4月 - 2025年3月 細萱 伸子, 新井 範子, 竹内 明香 多国籍企業における人的資源管理(HRM)の強さと人材育成に関する国際比較研究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 2018年4月 - 2021年3月 白木三秀 グローバルキャリア段階的成長モデルの構築:SIEsのコンピテンシーと心理特性より 2018年4月 - 2021年3月 日本人女性SIEsにおけるグローバルキャリアの発展と行動特性の関連に関する研究 公益財団法人三菱財団 第47回(平成30年度)三菱財団人文科学研究 助成 2018年10月 - 2019年9月 細萱伸子 日本人高学歴女性のキャリア形成プロセス:グローバルなキャリアとドメスティックなキャリアの比較 上智大学 学術研究特別推進費 自由課題研究 2015年4月 - 2018年3月 もっとみる 社会貢献活動 6 「日本人女性のグローバルキャリア形成をめぐる構造と自律;\n自発的海外赴任者(SIEs)の市場とフィット」HRM研究会(慶應義塾大学産業研究所) その他 2018年11月16日 「東南アジアにおける人材マネジメントの課題と地域統括マネージャーの役割」一般社団法人 経営研究所 グローバル経営研究会 9月例会 その他 2017年9月25日 - 2017年9月25日 東南アジアにおける地域HRM、HRDの動向と地域統括マネジャーの 制度開発に果たす役割(トランスナショナルHRM研究所) その他 2014年9月26日 - 2014年9月26日 経営学検定 中級 人的資源管理論 出題担当者 その他 2012年6月 トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員 その他 2011年9月1日 もっとみる その他 9 (教育実績)4大学合同研究発表会 2012年6月 - 現在 毎年9月下旬に立教大学、明治大学、埼玉大学、上智大学の組織管理、経営倫理のゼミが集まって、合同研究発表会を開催した。各ゼミの研究について報告をするだけでなく、各ゼミの運営上の工夫についても合わせて情報公開をしあった。これらの活動は、各ゼミ員がそれぞれの組織運営について理解を深め、改善の可能性を考えるうえで重要である。 (教育実績)日本的経営研究会(インターゼミ報告会) 2003年12月 - 現在 上智、慶応、明治、立教、立正、共栄の各大学における人的資源管理論ゼミによる合同研究会(日本的経営研究会)に参加し研究発表を行っている。この催しでは企画・準備から研究活動までを学生が自主的に行い、オリジナル調査データに基づき、研究報告及び論文執筆を行っている (教育実績)クラウドの活用、オンライン編集の活用 2014年4月 ゼミ員と教員間、ゼミ員相互の共同活動の効率化のため、オンラインストレージやオンライン編集を活用する 平成25年度千代田学... 2014年3月 - 2014年3月 平成25年度千代田学研究報告書「子育て世代のワークライフバランスと子育て支援―利用者の視点から見た地域別民営事業所の課題と行政の役割」 平成25年度千代田学研究報告書「子育て世代のワークライフバランスと子育て支援―利用者の視点から見た地域別民営事業所の課題と行政の役割」 2014年3月 - 2014年3月 もっとみる