Researcher Search Results Hosogaya Nobuko Hosogaya Nobuko (細萱 伸子) Please select the form format to download from below 「Education and research environment」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ①Outline for Vitae」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ②Education and research environment」format Profile Information AffiliationProfessor, Faculty of Economics, Department of Management, Sophia University(Concurrent)Chairperson of the Department of ManagementDegree社会学修士(立教大学)Contact informationn-hosogasophia.ac.jpResearcher number50267382J-GLOBAL ID200901071056747527researchmap Member ID1000196129(Subject of research) Globalization and Human Resource Management in Japanese Enterprises Research Interests 7 Self -initiated Expatriates キャリア自律 女性 Carrer Development Singapore Globalization HRM Research Areas 2 Humanities & social sciences / Sociology / Humanities & social sciences / Business administration / Research History 1 May, 1994 - Mar, 1996 Rikkyo University's College of Sociology Committee Memberships 5 Aug, 2011 - Jul, 2012 国際事業委員会書面審査員, 独立行政法人 日本学術振興会 Aug, 2011 - Jul, 2012 特別研究員等審査会専門委員, 独立行政法人 日本学術振興会 Oct, 2002 - Mar, 2004 「知識社会における教育手法研究会」 委員, 日本産学フォーラム Sep, 2000 - Mar, 2001 研究委員, 財団法人 高年齢者雇用開発協会 Jun, 1996 - Mar, 1998 教育における産学協働研究会 委員, 産業技術等に関する国際交流委員会 Awards 1 2001 研究奨励賞(日本労務学会) Papers 27 男女国籍別Blau 指数によるダイバーシティの業種別比較 竹内明香, 細萱伸子 Sophia Discussion Paper Series, ERSS J22-3 1-22, Mar, 2023 海外勤務経験者の帰国後トランジション 日本人女性事例における海外勤務経験後のライフテーマの確認 細萱伸子, 新井範子 Sophia Discussion Paper Series, (ERSS J21-3) 1-19, Mar, 2022 Lead author Development of Telework and its Effects on Japan’s Human Resource Management; Artificial Sociality as a Focus. Monitoring of Public Opinion: Economic and Social Changes, 1 71-90, Feb, 2021 Peer-reviewedLead author Migrant workers in Japan: socio-economic conditions and policy Nobuko Hosogaya Asian Education and Development Studies, Feb 24, 2020 Peer-reviewedLead author 自発的海外就業者(SIEs )の就業意識における男女差の検討 新井範子, 細萱伸子, 竹内明香 上智経済論集, 64(1・2) 31-40, Mar 31, 2019 More Misc. 13 日本人女性の自発的海外勤務者におけるキャリア・トランジション:赴任動機とホスト・コミュニティへの適応関係 細萱伸子, 新井範子, 竹内明香 日本労務学会第49回 全国大会 研究報告論集, 49 219-226, Jun, 2019 Lead author 日本人女性自発的海外赴任者におけるグローバルなキャリア発達とキャリア自律の関係 細萱伸子, 新井範子, 竹内明香 『日本労務学会第48回全国大会研究報告論集』, 27-34, 2018 Lead author 社会学者の国際経験とアカデミック・キャリア ―2014年世界社会学会議における東アジア出身者をジェンダーの視点から 細萱伸子, 菊澤佐江子, 篠原千佳 日本の社会学に国際化から日本におけるグローバル(globalized and globalizing)社会学へ, 193-202, 2018 Lead author 「日本人女性自発的海外赴任者のキャリア・コンピテンシー;企業派遣者との相違に着目して」 細萱伸子, 新井範子, 竹内明香 『日本マネジメント学会第76回全国大会予稿集』, 73-77, 2017 「制御焦点の違いによるワークライフバランス対処行動への影響」 新井範子, 細萱伸子, 竹内明香 『産業・組織心理学会第33回大会発表論文集』, 233-236, 2017 More Books and Other Publications 15 人的資源管理の力 第7章 リーダーシップ 細萱伸子(担当:共著, 範囲:pp.118-135) (Role: Joint author) 文眞堂, Apr, 2024 (ISBN: 9784830952517) 『人的資源管理の力』「リーダーシップ」 細萱 伸子 (Role: Joint author, pp.118-135) 文眞堂, Apr, 2018 経営学検定 公式テキスト 中級 人的資源管理/経営法務, 特定非営利活動法人経営能力開発センター(編)中央経済社 (Role: Supervisor (editorial)) Feb 15, 2018 第一部人的資源管理(pp.1-125)担当 『社会学の力 -- 最重要概念・命題集』「フォーマル・グループとインフォーマル・グループ」 細萱 伸子 (Role: Joint author, 72-75) 有斐閣, Jun, 2017 経営のルネサンス:グローバリズムからポストグローバリズムへ 細萱 伸子 (Role: Contributor, 76-113) 文眞堂, Apr 17, 2017 (ISBN: 9784830949388) More Presentations 33 A Study on the Identification of Factors for Promoting Employees’ Participation in Networking Groups in Japan Nobuko HOSOGAYA, Noriko ARAI XX ISA World Congress of Sociology, Jul 1, 2023 日本人女性の海外就業からの帰任意思の形成プロセス―現地企業就業者によるキャリア・キャピタル変動への対応戦略とローカル・ネットワークの関係 細萱伸子 人材育成学会第19回年次大会, Dec 12, 2021 Japan’s Self-Initiated Expatriates: Transnational Career Competency of Business Women Overseas Nobuko Hosogaya, Noriko Arai, Sophia university, T Asuka Takeuchi IV ISA Forum of Sociology, Feb 26, 2021 「海外勤務経験者の帰国後キャリアトランジション-日本人女性事例における適応行動とアイデンティティ-」 2020年度 日本労働政策研究会議, Jun, 2020 日本人女性の自発的海外勤務者におけるキャリア・トランジション:赴任動機とホスト・コミュニティへの適応関係 日本労務学会第49回 全国大会, Jun 30, 2019 More Professional Memberships 10 2020 - Present 人材育成学会 2019 - Present 国際ビジネス研究学会 2018 - Present キャリアデザイン学会 2006 - Present International Sociological Association 関東社会学会 More Research Projects 11 ダイバーシティ環境の認識が就業決定に与える影響-業界別指標の開発とその応用から 科学研究費助成事業, 日本学術振興会, Apr, 2022 - Mar, 2025 細萱 伸子, 新井 範子, 竹内 明香 under Grants-in-Aid for Scientific Research, Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2018 - Mar, 2021 SHIRAKI MITSUHIDE グローバルキャリア段階的成長モデルの構築:SIEsのコンピテンシーと心理特性より Apr, 2018 - Mar, 2021 日本人女性SIEsにおけるグローバルキャリアの発展と行動特性の関連に関する研究 第47回(平成30年度)三菱財団人文科学研究 助成, 公益財団法人三菱財団, Oct, 2018 - Sep, 2019 細萱伸子 日本人高学歴女性のキャリア形成プロセス:グローバルなキャリアとドメスティックなキャリアの比較 学術研究特別推進費 自由課題研究, 上智大学, Apr, 2015 - Mar, 2018 Development of career identity by female workers with higher educational backgrounds: insights for HRM Grants-in-Aid for Scientific Research, Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2015 - Mar, 2018 HOSOGAYA Nobuko 人的資源管理制度の”強度”に関する国際比較研究:日本、アジア、中南米間の比較 2015 - 2017 白木三秀 世界の社会学における日本の社会学の位置とその可能性の研究ー世界社会学会議の場合 / 成城大学 2014 - 2016 矢澤 修次郎 グローバルな組織におけるローカルな競争力創出と HRM/HRD の関連に関する研究 日本学術振興会, 2009 - 2012 日系多国籍企業の情報処理システムと人的資源管理-アジア地域統括拠点における人材育成支援戦略を中心に- 日本学術振興会, 2002 - 2004 アジア日系企業における人材育成の現地社会への貢献と摩擦-シンガポールのホワイトカラー管理を中心に- 日本学術振興会, 1998 - 1999 1 Social Activities 6 「日本人女性のグローバルキャリア形成をめぐる構造と自律;\n自発的海外赴任者(SIEs)の市場とフィット」HRM研究会(慶應義塾大学産業研究所) Others Nov 16, 2018 「東南アジアにおける人材マネジメントの課題と地域統括マネージャーの役割」一般社団法人 経営研究所 グローバル経営研究会 9月例会 Others Sep 25, 2017 - Sep 25, 2017 東南アジアにおける地域HRM、HRDの動向と地域統括マネジャーの 制度開発に果たす役割(トランスナショナルHRM研究所) Others Sep 26, 2014 - Sep 26, 2014 経営学検定 中級 人的資源管理論 出題担当者 Others Jun, 2012 トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員 Others Sep 1, 2011 More Other 9 (教育実績)4大学合同研究発表会 Jun, 2012 - Present 毎年9月下旬に立教大学、明治大学、埼玉大学、上智大学の組織管理、経営倫理のゼミが集まって、合同研究発表会を開催した。各ゼミの研究について報告をするだけでなく、各ゼミの運営上の工夫についても合わせて情報公開をしあった。これらの活動は、各ゼミ員がそれぞれの組織運営について理解を深め、改善の可能性を考えるうえで重要である。 (教育実績)日本的経営研究会(インターゼミ報告会) Dec, 2003 - Present 上智、慶応、明治、立教、立正、共栄の各大学における人的資源管理論ゼミによる合同研究会(日本的経営研究会)に参加し研究発表を行っている。この催しでは企画・準備から研究活動までを学生が自主的に行い、オリジナル調査データに基づき、研究報告及び論文執筆を行っている (教育実績)クラウドの活用、オンライン編集の活用 Apr, 2014 ゼミ員と教員間、ゼミ員相互の共同活動の効率化のため、オンラインストレージやオンライン編集を活用する 平成25年度千代田学... Mar, 2014 - Mar, 2014 平成25年度千代田学研究報告書「子育て世代のワークライフバランスと子育て支援―利用者の視点から見た地域別民営事業所の課題と行政の役割」 平成25年度千代田学研究報告書「子育て世代のワークライフバランスと子育て支援―利用者の視点から見た地域別民営事業所の課題と行政の役割」 Mar, 2014 - Mar, 2014 More
Hosogaya Nobuko (細萱 伸子) Please select the form format to download from below 「Education and research environment」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ①Outline for Vitae」format 「No. 4, the Ministry of Education document style ②Education and research environment」format Profile Information AffiliationProfessor, Faculty of Economics, Department of Management, Sophia University(Concurrent)Chairperson of the Department of ManagementDegree社会学修士(立教大学)Contact informationn-hosogasophia.ac.jpResearcher number50267382J-GLOBAL ID200901071056747527researchmap Member ID1000196129(Subject of research) Globalization and Human Resource Management in Japanese Enterprises Research Interests 7 Self -initiated Expatriates キャリア自律 女性 Carrer Development Singapore Globalization HRM Research Areas 2 Humanities & social sciences / Sociology / Humanities & social sciences / Business administration / Research History 1 May, 1994 - Mar, 1996 Rikkyo University's College of Sociology Committee Memberships 5 Aug, 2011 - Jul, 2012 国際事業委員会書面審査員, 独立行政法人 日本学術振興会 Aug, 2011 - Jul, 2012 特別研究員等審査会専門委員, 独立行政法人 日本学術振興会 Oct, 2002 - Mar, 2004 「知識社会における教育手法研究会」 委員, 日本産学フォーラム Sep, 2000 - Mar, 2001 研究委員, 財団法人 高年齢者雇用開発協会 Jun, 1996 - Mar, 1998 教育における産学協働研究会 委員, 産業技術等に関する国際交流委員会 Awards 1 2001 研究奨励賞(日本労務学会) Papers 27 男女国籍別Blau 指数によるダイバーシティの業種別比較 竹内明香, 細萱伸子 Sophia Discussion Paper Series, ERSS J22-3 1-22, Mar, 2023 海外勤務経験者の帰国後トランジション 日本人女性事例における海外勤務経験後のライフテーマの確認 細萱伸子, 新井範子 Sophia Discussion Paper Series, (ERSS J21-3) 1-19, Mar, 2022 Lead author Development of Telework and its Effects on Japan’s Human Resource Management; Artificial Sociality as a Focus. Monitoring of Public Opinion: Economic and Social Changes, 1 71-90, Feb, 2021 Peer-reviewedLead author Migrant workers in Japan: socio-economic conditions and policy Nobuko Hosogaya Asian Education and Development Studies, Feb 24, 2020 Peer-reviewedLead author 自発的海外就業者(SIEs )の就業意識における男女差の検討 新井範子, 細萱伸子, 竹内明香 上智経済論集, 64(1・2) 31-40, Mar 31, 2019 More Misc. 13 日本人女性の自発的海外勤務者におけるキャリア・トランジション:赴任動機とホスト・コミュニティへの適応関係 細萱伸子, 新井範子, 竹内明香 日本労務学会第49回 全国大会 研究報告論集, 49 219-226, Jun, 2019 Lead author 日本人女性自発的海外赴任者におけるグローバルなキャリア発達とキャリア自律の関係 細萱伸子, 新井範子, 竹内明香 『日本労務学会第48回全国大会研究報告論集』, 27-34, 2018 Lead author 社会学者の国際経験とアカデミック・キャリア ―2014年世界社会学会議における東アジア出身者をジェンダーの視点から 細萱伸子, 菊澤佐江子, 篠原千佳 日本の社会学に国際化から日本におけるグローバル(globalized and globalizing)社会学へ, 193-202, 2018 Lead author 「日本人女性自発的海外赴任者のキャリア・コンピテンシー;企業派遣者との相違に着目して」 細萱伸子, 新井範子, 竹内明香 『日本マネジメント学会第76回全国大会予稿集』, 73-77, 2017 「制御焦点の違いによるワークライフバランス対処行動への影響」 新井範子, 細萱伸子, 竹内明香 『産業・組織心理学会第33回大会発表論文集』, 233-236, 2017 More Books and Other Publications 15 人的資源管理の力 第7章 リーダーシップ 細萱伸子(担当:共著, 範囲:pp.118-135) (Role: Joint author) 文眞堂, Apr, 2024 (ISBN: 9784830952517) 『人的資源管理の力』「リーダーシップ」 細萱 伸子 (Role: Joint author, pp.118-135) 文眞堂, Apr, 2018 経営学検定 公式テキスト 中級 人的資源管理/経営法務, 特定非営利活動法人経営能力開発センター(編)中央経済社 (Role: Supervisor (editorial)) Feb 15, 2018 第一部人的資源管理(pp.1-125)担当 『社会学の力 -- 最重要概念・命題集』「フォーマル・グループとインフォーマル・グループ」 細萱 伸子 (Role: Joint author, 72-75) 有斐閣, Jun, 2017 経営のルネサンス:グローバリズムからポストグローバリズムへ 細萱 伸子 (Role: Contributor, 76-113) 文眞堂, Apr 17, 2017 (ISBN: 9784830949388) More Presentations 33 A Study on the Identification of Factors for Promoting Employees’ Participation in Networking Groups in Japan Nobuko HOSOGAYA, Noriko ARAI XX ISA World Congress of Sociology, Jul 1, 2023 日本人女性の海外就業からの帰任意思の形成プロセス―現地企業就業者によるキャリア・キャピタル変動への対応戦略とローカル・ネットワークの関係 細萱伸子 人材育成学会第19回年次大会, Dec 12, 2021 Japan’s Self-Initiated Expatriates: Transnational Career Competency of Business Women Overseas Nobuko Hosogaya, Noriko Arai, Sophia university, T Asuka Takeuchi IV ISA Forum of Sociology, Feb 26, 2021 「海外勤務経験者の帰国後キャリアトランジション-日本人女性事例における適応行動とアイデンティティ-」 2020年度 日本労働政策研究会議, Jun, 2020 日本人女性の自発的海外勤務者におけるキャリア・トランジション:赴任動機とホスト・コミュニティへの適応関係 日本労務学会第49回 全国大会, Jun 30, 2019 More Professional Memberships 10 2020 - Present 人材育成学会 2019 - Present 国際ビジネス研究学会 2018 - Present キャリアデザイン学会 2006 - Present International Sociological Association 関東社会学会 More Research Projects 11 ダイバーシティ環境の認識が就業決定に与える影響-業界別指標の開発とその応用から 科学研究費助成事業, 日本学術振興会, Apr, 2022 - Mar, 2025 細萱 伸子, 新井 範子, 竹内 明香 under Grants-in-Aid for Scientific Research, Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2018 - Mar, 2021 SHIRAKI MITSUHIDE グローバルキャリア段階的成長モデルの構築:SIEsのコンピテンシーと心理特性より Apr, 2018 - Mar, 2021 日本人女性SIEsにおけるグローバルキャリアの発展と行動特性の関連に関する研究 第47回(平成30年度)三菱財団人文科学研究 助成, 公益財団法人三菱財団, Oct, 2018 - Sep, 2019 細萱伸子 日本人高学歴女性のキャリア形成プロセス:グローバルなキャリアとドメスティックなキャリアの比較 学術研究特別推進費 自由課題研究, 上智大学, Apr, 2015 - Mar, 2018 Development of career identity by female workers with higher educational backgrounds: insights for HRM Grants-in-Aid for Scientific Research, Japan Society for the Promotion of Science, Apr, 2015 - Mar, 2018 HOSOGAYA Nobuko 人的資源管理制度の”強度”に関する国際比較研究:日本、アジア、中南米間の比較 2015 - 2017 白木三秀 世界の社会学における日本の社会学の位置とその可能性の研究ー世界社会学会議の場合 / 成城大学 2014 - 2016 矢澤 修次郎 グローバルな組織におけるローカルな競争力創出と HRM/HRD の関連に関する研究 日本学術振興会, 2009 - 2012 日系多国籍企業の情報処理システムと人的資源管理-アジア地域統括拠点における人材育成支援戦略を中心に- 日本学術振興会, 2002 - 2004 アジア日系企業における人材育成の現地社会への貢献と摩擦-シンガポールのホワイトカラー管理を中心に- 日本学術振興会, 1998 - 1999 1 Social Activities 6 「日本人女性のグローバルキャリア形成をめぐる構造と自律;\n自発的海外赴任者(SIEs)の市場とフィット」HRM研究会(慶應義塾大学産業研究所) Others Nov 16, 2018 「東南アジアにおける人材マネジメントの課題と地域統括マネージャーの役割」一般社団法人 経営研究所 グローバル経営研究会 9月例会 Others Sep 25, 2017 - Sep 25, 2017 東南アジアにおける地域HRM、HRDの動向と地域統括マネジャーの 制度開発に果たす役割(トランスナショナルHRM研究所) Others Sep 26, 2014 - Sep 26, 2014 経営学検定 中級 人的資源管理論 出題担当者 Others Jun, 2012 トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員 Others Sep 1, 2011 More Other 9 (教育実績)4大学合同研究発表会 Jun, 2012 - Present 毎年9月下旬に立教大学、明治大学、埼玉大学、上智大学の組織管理、経営倫理のゼミが集まって、合同研究発表会を開催した。各ゼミの研究について報告をするだけでなく、各ゼミの運営上の工夫についても合わせて情報公開をしあった。これらの活動は、各ゼミ員がそれぞれの組織運営について理解を深め、改善の可能性を考えるうえで重要である。 (教育実績)日本的経営研究会(インターゼミ報告会) Dec, 2003 - Present 上智、慶応、明治、立教、立正、共栄の各大学における人的資源管理論ゼミによる合同研究会(日本的経営研究会)に参加し研究発表を行っている。この催しでは企画・準備から研究活動までを学生が自主的に行い、オリジナル調査データに基づき、研究報告及び論文執筆を行っている (教育実績)クラウドの活用、オンライン編集の活用 Apr, 2014 ゼミ員と教員間、ゼミ員相互の共同活動の効率化のため、オンラインストレージやオンライン編集を活用する 平成25年度千代田学... Mar, 2014 - Mar, 2014 平成25年度千代田学研究報告書「子育て世代のワークライフバランスと子育て支援―利用者の視点から見た地域別民営事業所の課題と行政の役割」 平成25年度千代田学研究報告書「子育て世代のワークライフバランスと子育て支援―利用者の視点から見た地域別民営事業所の課題と行政の役割」 Mar, 2014 - Mar, 2014 More